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员工电话（手机）报销标准 文件编号 SAD-XZB-007 执行日期 2011年4月4日 文件页码 2/1 目 的：为加强公司员工开源节流意识，规范员工话费报销行为及标准，结合公司实际情况，制定本标准。 一、手机费用： 适 用 人 员 报销标准（单位：元/月） 总经理 实报实销 业务副总、常务副总 实报实销 经理级别（后勤类：财务、行政、客服、人资） 100元/月，限额报销 经理级别（业务类：集货、分拨、第三方） 150元/月，限额报销 副理级别（后勤类：财务、行政、客服、人资） 70元/月，限额报销 副理级别（业务类：集货、分拨、第三方） 100元/月，限额报销 主管级别（后勤类：财务、行政、客服、人资） 50元/月，限额报销 主管级别（业务类：集货、分拨、第三方） 70元/ 月，限额报销 注：特别岗位以各部门上报批准后申请执行； 二、座机费用 办公室固定电话（含传真）定额100元/月+月杂费（来电显、座机费、彩铃费）(另行申报以批复为准)；每个部门只设置一部对外电话（对外业务较多部门可特殊申请）； 三、其它规定 （一）、各部门经理依本标准列出人员名单及电话号码（原则上实行一人一个号码报销）, 报行政部审批，并在财务部备案后执行。今后凡有新增符合本报销标准的适用人员，应按照本办法规定的程序办理。 （二）、报销时应提供专用发票，以发票中清楚注明大写话费金额为准，依 拟定 审核 批准 员工电话（手机）报销标准 文件编号 SAD-XZB-007 执行日期 2011年4月4日 文件页码 2/2 本标准限额报销；如发票未能列明漫游费用数额的，则还应附上话费清单方可报销。 （三）、员工因岗位调整到不同的区域任职，需自调动通知发布之日起两个月内，将手机号码更换到新任职区域所在地，否则不予报销手机话费。 （四）、漫游指因公出差而发生的漫游费，员工外出旅差上网通讯费、彩信等其他与工作无关的费用一律不给予报销。 （五）、本报销标准由行政部负责解释。 （六）本报销标准自2011年4月4日起执行。此前与本标准相抵触的相关制度或规定同时废止。 拟定 审核 批准