市场部工资机制.docVIP

市场部员工工资待遇的规定（修定） 为提高员工工作的积极性，体现多劳多得的原则，经公司研究决定，特对市场部各岗位工资待遇规定如下： 公司新晋员工，培训考核通过后。试用期为两个月，试用期过后，和公司签订正式合同 业务员工资： 售前（市场开发） 售后（后期维护） 提成 职位 业务经理 市场经理 美容导师 督导 试用期 （底薪） 1600元 1600-2000元 1500元 1800元 2000元 2500元 3000元 正式员工（底薪） 1800,2000元两档 2500,3000，3500，4000元四档 1800元 2000元 2500元 3000元 3500元 提成（市场 开发） 阶段回款10万元（含），提成4%（10万以下3%） 阶段回款20万元（含），提成5% 阶段回款30万元以上，提成7% 无 无 话补 每月80元 每月150元 每月100元 每月150元 补助 阶段回款10万元每天补助60元 阶段回款20万元每天补助80元 阶段回款30万元每天补助100元 每天补助100元 每天30元 每天40元 部门阶段总开发提成 无 1% 无 无 后期市场维护提成 无 1% 月回款10万元，提成2% 月回款20万元，提成3% 月回款30万元以上，提成5% （1）在公司培训期间，每天8元餐补、工龄工资按每年基本工资的8-12%上调； （2）、交通费用实报实销，长途八小时以上按普通列车硬卧票价报销，八小时以内按硬座票价报销；乘汽车按票面价报销。 （3）未完成目标任务额的提点下降1% 奖励政策： （1）、第一个阶段首次成单者，公司奖励500元人民币；销售回款额第一，公司奖励1000元人民币；在完成年度任务时，年度个人销售业绩第一名发放1万元奖金或免费出国旅游。 （2）、以年为期限，以个人开发业绩为单位，当年开发累计金额达到100万以上，公司年底以3%现金作为奖励；当年开发累计金额达到150万以上，公司年底以5%现金作为奖励；（累计金额仅限客户第一次进货额） 4、、上述岗位员工连续三个月未完成公司规定的任务，经公司考核认为无上升趋势者，公司有权与其终止合同。 5、上述岗位员工，连续三个月完成任务，自动升为公司正式员工，公司与其签订劳动合同。 6、本规定自2011年1月1日起开始实施，本公司拥有对本规定的最终解释权。