幼儿园办学宗旨.docVIP

春蕾幼儿园聘用教师工资考评方案 为提高教师工作积极性，保证幼儿园的保教质量，充分体现工资分配的多劳多得，按优分配的原则，特制定以下考评方案。 分配原则：按岗取酬，能者多得。 工资构成： 岗位工资+奖金+主班+加班+兴趣班 核定方式： 岗位工资 岗位工资：月工资1800元 1.实习试用教师每月1800元，带班教师每月1800元 2.奖金 ：800元（封顶） 主班：200元 周末加班：100元 兴趣班:一个孩子5元?????? 3.幼儿园重大活动及各项班级活动评比一等奖150元，二等奖130元三等奖100元 （三）工作量： 1教师正常工作日五天（周一到周五）为满工作量 2.教师请假一天，一个工作日内不得.幼儿出勤率奖。 （四）、请假工资分配： 1出勤。教师迟到一次20元，缺勤一天扣50元，旷工一天扣当天3天工资 2.请假一天须由黄主任批准方可有效。 教师进出制度 1.新来教师试用3个月，试用期间实习教师每月1800元。 2.正式聘用的教师辞职前必须提前一个月通知，否则扣除工资的50%，试用期教师提前一周予以通知，否则扣除工资的30%。 效益浮动工资800元|月 幼儿教师工资分配为基本工资和考评工资。 保教业务考核内容包括常规落实、保教质量、平时抽查、出勤、入园率、巩固率、园内考核、环境创设、收费、创新性工作等内容。 学期初按时上交：学期计划。学期末按时上交：学期总结。 2、每周四下午六点点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。 3、严格执行幼儿园一日作息时间。一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，确保户外活动1小时 4、每周一按时公布周计划。 严格执行课程表,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。 各年龄环境区域布置要做到趣味化、游戏化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。 注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。 7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师 8、每月填好每一位幼儿出勤率。 9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好幼儿缺勤记录。 10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。 11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。 12、认真做好卫生保健工作。照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。 13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。 14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。 15.督促家长按月按时交纳幼儿管理费和伙食费。 以上规定，违者一次扣10分，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月奖励工资的50%。 ? 　 幼儿园考勤制度 出勤和考勤 幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。 所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。 教职工请假一天扣全勤奖。 （4）严格执行考勤登记制度，黄主任负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。 二、请假审批程序、权限及手续 （1）教职工因事因病请假，需提前请假。 （2）如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。 （5）教职工婚假 1、按法定结婚年龄(女20周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) （6）符合计划生育政策者， 顺产：98天+80天奖励假=178天 剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天 师德 教师应树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，禁止任何形式的体罚和变相体罚。严禁打骂孩子，树立与孩子平等的观念：蹲下来和孩子说话，抱起来交流，牵着手教育。 2、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。 教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。严格做到:视线不能离开孩子。 4、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对每一个孩子，对家长和来宾态度友好，严禁与家长争吵。 教师要注意仪容仪表，上班要穿工服，不能带明显饰物，不留长指甲；女教