劳资关系(我的授课课件).pptVIP

劳资关系 劳资关系 名称如此繁多 劳资关系 劳工关系 劳动关系 产业关系 劳使关系 Labor relations Labor-management relations Industrial relations Industrial and labor relations 名称不同 含义相同 就业组织(employment organization)中由雇佣行为而产生的关系，指管理方与劳动者之间的合作、冲突、力量和权力关系的总和程延园：《劳动关系》，中国人民大学出版社。 是指劳动者和劳动力的使用者之间的社会经济利益关系的统称金延平：《人力资源管理》，东北财经大学出版社。 Etc. “劳资关系”的研究内容包括什么 劳资关系的历史和法律 劳资关系的主体（各参与方）的地位与作用 雇员及其组织 雇主及其组织 政府 冲突与合作 申诉与惩罚 劳动纠纷处理 集体谈判 员工安全与健康 劳资关系的法律 法律发展的历史v.s.工会发展的历史 美国：1790-1820之间，出现了地方性的工会组织，主要是craft union Craft：技术，手艺，工艺 Craft union：由熟练手工艺工人组成 如：Philadelphia Shoe-makers’, New York printers’, Craft union的要求： 工作保障 较高的工资 较短的工作时间 资方不答应 群集的人们 罢工(strike) ：雇员集体拒绝工作 雇主协会产生 双方的诉讼案1806年 共谋原则270页 工会的发展与法律的出台 Commonwealth v.Hunt案，1842年，马萨诸塞州法院放弃了“工会活动本身是违法的” Closed shop （封闭性企业）也是合法的 强制令(injunction) 黄狗合同(yellow-dog contract)要求雇员接受把不参加工会作为继续就业的条件的一种合同 1917年，最高法院在Hitchman Coal Coke Co. v.Mitchell案中确立了黄狗合同的合法性，直到1932年，1935年废除 Sherman Anti-trust Act(1890) Clayton Act(1914),被称为产业大宪章 Railway Labor Act(1926) Norris-la Guardia Act(1932) National Labor Relations Act(1935) Labor-Management Relations Act(1947),对前法做了修正和补充 参与方：主体 雇员及其组织 雇主及其组织 政府 劳资关系中的冲突：表现形式中国背景 显性的 隐性的 劳资关系中的冲突：原因 客观的利益差异程书47页 管理规则和制度 劳动合同的性质 其他原因 劳资关系机制 申诉机制（投诉机制） 争议和纠纷处理机制 集体谈判机制 员工参与机制 利润分享机制 * *