人力资源培训职业生涯规划.ppt

★独立自主型型职业锚 该锚位的员工要求最大限度的摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。以自主、独立为锚位的人认为，组织生活太限制人，是非理性的，甚至侵犯个人私生活。他们追求自由自在、不受约束或少受约束的工作生活环境。 请学员客观的分析自己的职业锚更倾向哪一类 六. 职业生涯策略（选择职业发展路径） 1 . 职业发展路径选择 ★ 纵向职业路径（职务晋升）； ★ 横向职业路径（跨职能边界的工作变换）； ★ 网状职业路径（纵向与横向的结合）； ★ 双重职业路径； ★ 核心向职业路径（类似于横向，没有层级、 工作岗位的变化） 2.应思考的问题 ★ 选择哪条职业生涯路径 （1）我想往哪条路径发展？ （2）我具备这种发展的主观和客观条件吗？ ★ 我将如何提高工作效率？ ★ 我将通过哪些方面的学习提高业务素质？ ★ 我应注意哪些潜能开发？ 七. 职业生涯实施管理 1. 职业生涯发展方案 ☆ 分析基准 ☆ 目标与标准 ☆ 生涯策略 ☆ 生涯行动计划 ☆ 生涯考核 ☆ 生涯修正 ☆ 分析基准 我的人生价值是什么？ 环境是否有利于我的成长？ 成长最大的障碍在哪里？ 我现有的技能和条件有哪些？ ☆ 目标与标准 我处于职业生涯哪一阶段，这一阶段有何特点？ 可行的职业生涯方向是什么，为什么这个目标对我而言是最可能的目标？ 如何判断自己的成功？ ☆ 生涯策略 职业生涯发展内部路线与外部路线为何？ 如何进行相应的角色转换？ 如何进行相应的能力转换？ 对我而言还有什么不能解决的问题呢？ ☆ 生涯行动计划 执行计划是否做到从长期计划-年度计划-月计划-周计划-日计划的分解？ 我将分别在何时进行上述每一行动计划？ 有哪些人将会/应当加入这一行动计划？ ☆ 生涯考核 什么你做得好？什么你做不好？ 你还需要什么？是需要学习？需要扩大权力？ 需要增加经验？ 怎样应用你的培训成果？你拥有什么资源？ 你现在应该停止做什么？开始干什么？培训和 准备的时间如何安排？ ☆ 生涯修正 职业的重新选择 职业生涯路线的重新选择 人生目标的修正 实施措施与计划的变更等 2 . 职业生涯发展档案 ★职业生涯发展档案就是个人职业发展档案，它是一种极为有效的职业生涯匹配人力资源开发的方法。 ★职业生涯发展档案的主要目的是为员工的工作经历提供一种连续性参考。 ★职业生涯发展档案的使用：将职业生涯发展档案所有项目填好后，交给你的直接领导一本，员工自己留一本。 3 职业生涯发展档案的主要内容 个人情况 现在的行为 未来的发展 A. 个人简历 B. 文化教育 C. 学历情况 D. 曾接受过的 培训 E. 工作经历 F. 有成果的工 作经历 G. 以前的行为管理论述 H. 评估小结 A. 现时工作情况 B. 现时行为管理文档 C. 现时目标行为计划 A. 职业目标 B. 所需要的能力、知识 C. 发展行动计划 D.发展行动日志 个人情况 A. 个人简历 包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等 B. 文化教育 初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等 C. 学历情况 填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等 D. 曾接受过的 培训 曾受过何种工作有关的培训（如在校、业余还是在职培训）、课题、形式、开始时间等 E. 工作经历 按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等 F. 有成果的工 作经历 写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要写现在的 G. 以前的行为管理论述 写你对工作进行的评价，以及关于行为管理的事情 H. 评估小结 对档案里所列的情况进行自我评估 现在的行为 A. 现时工作情况 应填写你现在的工作岗位、岗位职责等 B. 现时行为管理文档 写上你现在的行为管理文档纪录，可以在这里加一些注释 C. 现时目标行为计划 设计一个目标，同时列出和此目标有关的专业、经历等。这个目标是有时限的，要考虑到成本、时间、质量和数量的纪录。如果有什么问题，可以立刻同你的上司探讨解决 未来的发展 A. 职业目标 在今后的3-5年里，你准备在单位里做到什么位置 B. 所需要的能力、知识 为了达到你的目标，你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、能力和经验等 C. 发展行动计划 为了获得这些能力、知识等，你准备采用哪些方法和实际行动。其中哪一种是最好、最有效的，谁对执行这些行动负责，什么时间能完成 D.发展行动日志 此处填写发展行动计划的具体活动安排，所选用的培训方法。如听课、自学、所需日期、开始的时间、取得的成果等 八 案例 选错专