某国内知名通信公司2009年校园招聘项目计划书初稿精品.pdfVIP

××××2009校园招聘 ××××2009校园招聘 ×××××××校园园招招聘聘 ——项目计划书 ——项目计划书 ————项项目目计计划划书书 1 概述2 1.1 项目背景2 1.2 校园招聘总则2 1.3 校园招聘项目成员3 2 校园招聘需求3 2.1 校园招聘需求制定流程3 2.2 校园招聘院校选择原则4 3 校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策4 3.1 校园招聘薪酬及福利政策4 3.2其他人力资源政策5 4 校园招聘宣传政策6 4.1 前期宣传6 4.2 校园宣讲6 5 校园招聘甄选政策7 5.1 招聘标准7 5.2 招聘面试流程7 6 校园招聘前期培训8 7 校园招聘筹备工作分解8 8 2009年校园招聘需求摸底情况汇总9 8.1 2009年需求人数汇总9 8.2 2009年校园招聘人员需求分析10 8.3 2009年校园招聘院校及专业需求汇总12 9 项目专场计划15 9.1 项目专场人员安排15 9.2 行程安排15 9.3 专场计划16 9.4费用预算17 1 19 第 页 共 页 1 1 11 概述 1.1 项目背景 1.1 项目背景 11..11 项项目目背背景景 一、外部环境： 受愈演愈烈美国次级债危机的影响，全球经济环境受到较大波及，而我国在次贷危机与 通货膨胀的双重夹击下，经济发展具有很强的不确定性，各种人工、能源成本不断上涨，国 内各企业也纷纷抛出了“过冬”论，众多经济学者对于中国经济未来的走势持不看好的态度， 认为2009年将是我国经济最为困难的一年，但由于通信行业的特性，对比传统的行业而言， 受到的波及和影响相对较小。 2008年国家对于通信行业的多项举措，都对通信产业具有深远的影响。尤其是电信运 营商重组并先后启动3G建设、工信部责令电信基础设施共享等一系列措施，必然对国内运 营商投资有较大影响，这将导致设备供应商的竞争更趋近于白热化，导致一些小型的设备供 应商面临较大危机，通信行业的秩序可能进行一次较大调整，未来的通行行业可谓是机会与 危机并存。 2009年高校毕业生校园招聘即将拉开序幕。2008年全国毕业生达532万人，全国平均 就业率为70%，预计2009年加入求职大军的毕业生总数达到592万人，并且就目前的宏观 经济状况而言，2009届毕业生就业形势将更加严峻。 二、内部环境： 面临竞争愈加激烈的行业情况，传统产品利润下降较快，公司大力推动“策略性”产品 的开发、应用等，则需要人手投入新产品的预研，这势必需要有一只结构合理的人才梯队去 支持公司的各项策略。 引进适当的有工作经验的人员，可以为企业带来新的思想与技术，但由于通信行业人才 竞争亦十分激烈，如完全通过社招补充人才，成本也非常高。且自2003年起公司越来越多 的大学毕业生逐渐成长为公司的新生力量，承担关键的工作与任务，故适当的校园招聘仍应 进行。 同时，校园招聘也是公司企业文化的一次正面宣传，能为公司建立良好的口碑，为今后 的有效人员吸引建立一定基础。 1.2 校园招聘总则