福布斯2013年度中国财富管理市场报告.pdfVIP

福布斯2013 中国家族企业调查报告 来源：2013 年9 月18 日福布斯中文网 福布斯中文版连续第四年对中国上市家族企业进行调查。走向前台接班的二 代人数出现明显飞跃，交接班进入高发期。多数中国家族企业正同时面临交接班 与产业转型两大挑战。由于经济低迷等原因，由二代接管的企业经营业绩普遍不 如由一代掌控的企业。新希望蝉联A 股最大的 100 家上市家族企业榜首。国美 电器蝉联香港上市的50 家最大的中国内地家族企业榜首。尽管仍然以一代为主 的大陆家族企业的业绩优于台湾家族企业，但台湾家族企业的传承优于大陆家族 企业。 2013 年 9 月，上海《福布斯》中文版发布“ 中国现代家族企业调查报告” 。 调查范围包括沪深两地上市的民营家族企业、港交所上市的内地民营家族企业， 以及由台湾董事学会提供的台湾地区上市柜家族企业。这也是福布斯中文版连续 第四年对中国上市家族企业进行调查。 中国越来越多家族企业的发展，遇到了交接班、经济增长放缓以及产业转型 升级三重挑战，如何在顺利交接班的同时，应对危机与波动的风险，实现企业的 持续成长，已经成为当下中国家族企业面临的“时代课题” 。 我们所认定的家族企业是企业所有权或控制权归家族所有，以及至少有两名 或以上的家族成员在实际参与经营管理的企业。“所有权”强调，企业实际控制权 属于某个以血缘、姻亲关系为联结的家族所有；“家族”则强调，对于仅一人控股 或无亲属关系的几人（无论是否为一致行动人）共同控股的、且无控股股东的亲 属持股或任职的情况，也不将该企业视为属某个家族所有。 福布斯中文版还同时发布了A 股最大的 100 家上市家族企业及在香港上市 的50 家最大的中国内地家族企业两份榜单。 截至2013 年7 月31 日，共有2,470 家A 股上市公司，其中1,039 家为国有 公司，1,431 家为民营公司，后者占比超过一半达到57.94% 。通过统计，我们又 将民营企业划分为家族企业和非家族企业，在统计中共有711 家民营上市的家族 企业，占比为49.7% 。 由于区域发展及开放政策的不同，两岸三地的中国家族企业在行业发展、经 营业绩及代际传承方面均有所差异；但其在企业文化、组织架构及思维价值观方 面又存在极为相似的特性。随着近年来家族企业的传承与发展日益受到关注，代 际交接班也正式进入热潮期。 尽管自去年年末开始A 股IPO 遭遇暂停，但从当年下半年的上市企业数量 来看，家族企业在其中所占比例仍呈上升趋势，家族企业的整体数量和实力无疑 是民营企业的重要支柱，但在经济疲软的环境下，已交由二代掌管的企业业绩普 遍不如一代亲自掌舵的企业，对于目前交接班步入高峰期的企业而言，交班人和 继任者都需要做好充分的准备。 相比之下，占台湾民营经济总市值70%的台湾地区家族企业已走过更久的发 展历程，普遍已进入二至三代传承经营。在抵御危机与波动方面，家族企业的净 利润率表现也较非家族企业更优。 福布斯中文版2013 年中国家族企业调查报告有以下重点发现: 一、 A 股上市家族企业中二代数量明显增多 二、 抵御危机与波动能力，接班二代尚不如掌权一代 三、 赴港上市趋缓，如何逆势而上成挑战 四、 台湾民企支柱，行业集中，传承阶段多与产业相关 五、A 股上市家族企业全面超越台湾上市柜家族企业，两岸共治业绩成鲜明 对比 一、 A 股上市家族企业中二代数量明显增多 通过我们4 年对中国家族企业的跟踪调查发现，家族企业中的主要亲属关系 变化几乎可以说是中国家族企业发展的缩影，在调查中显示，2010 年时，兄弟 关系在企业家族成员中尚处于首要地位；而随后两年中，创业板的诞生刺激了大 批中小家族企业的集体上市，“夫妻档” 的比例也同时呈直线上升，而随着第一代 企业家年龄的增长，子女等二代们开始进入企业并扮演日益重要的角色，今年父 （母）子（女）的关系数量首次超越了兄弟关系，以将近4 成的比例成为第二大 亲属关系。 子女等二代们已经越来越多地参与到家族企业的经营管理当中，除了比例呈 直线上升的父子/母子关系数量，父女/母女关系也增长到17.7%，女婿/儿媳的数 量超过去年的两倍，此外甥舅/叔侄和二代姻亲数量亦有显著增长，家族企业两 代人交接班的态势已日益明朗化。 二、 抵御危机与波动能力，接班二代尚不如掌权一代 家族企业大多为中小型企业，在