慎签劳动合同(一).ppt

第六节 慎签劳动合同（一） 常见的合同陷阱有以下几种： 　　口头合同。一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东西，宁可相信“君子一言，驷马难追”，也不愿怀疑对方的诚意。可是，这种口头合同是最靠不住的，因为并不是人人都是君子，如果碰上对方是小人，那些许诺就会变成五颜六色的肥皂泡。 　　格式合同。一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。 单方合同。遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合同，如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割 生死合同即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任 两张皮合同。有些用人单位慑于劳动主管部门的监督，往往与应聘方签订两份合同。一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同，用来应付检查的合同常常是用人单位一手炮制的，连签名也是假冒的，应聘者不但见不到这份合同，甚至不知道有这份合同的存在。 * 打工断三指索赔受阻　未签劳动合同难以证明劳动关系 电锯夺三指　　 农民曾玉华外出打工谋生，　　进厂不到一个月，意想不到的事情发生了。曾玉华在锯木材时，左手的中指、无名指、小指三根指头被电锯锯断，当即昏迷。等他清醒过来，急忙叫老板把他送进医院。经过3次手术治疗，中指总算勉强接上了，但另外两根断指已无法再植了。索赔 工友不敢为他证明劳动关系　　曾玉华与老板张远辉协商，希望获得补偿后返回家乡。但张远辉却认为他是敲诈勒索，根本不与他谈。曾玉华只好到劳动部门求助，但由于他拿不出劳动合同、厂卡等能够证实他曾与洁莹洗涤布厂有过劳动关系的证明，劳动部门也感到很为难。 一、劳动合同的概念 1、含义： 就是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。 2、特征： 主体是特定、地位是平等、目的在于劳动过程实现，而不仅仅是劳动成果的给付。 注意 建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同。 二、劳动合同的形式 固定期限的合同 无固定期限的合同 以完成一定工作为期限的合同 1、有效劳动合同 2、无效劳动合同 （1）如何辨别无效劳动合同： 从内容、从手段或从形式 （2）无效劳动合同并非毫无效力 （3）由认确认无效劳动合同： 劳动争议仲裁委员会或者人民法院 练习题 下列劳动合同是否有效？为什么？ A、小林在某电子厂老板的威胁下签订劳动合同。 B、某服装公司招收了多名年仅15岁的工人，并与他们签订了劳动合同。 三、劳动合同 订立的原则 1、平等自愿 2、协商一致 3、不得违反法律和行政法规