年会课件劳动合同案件若干法律问题精简版(孝感人力资源).ppt

劳动用工相关法律制度介评 尹建国 企业用工管理具体制度 1.书面劳动合同制度 2.无固定期限劳动合同 3.试用期制度 4.竞业禁止制度 5.辞职与解聘 6.经济补偿 7.薪资福利 8.女职工的特殊保障 9.劳动争议处理 10.企业自定规章制度的法律效力 企业用工管理立法体系 ●中华人民共和国劳动合同法（自2008年1月1日起施行 ） ●中华人民共和国劳动合同法实施条例（自2008年9月18日起施行） ●中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （自2008年5月1日起施行） ●中华人民共和国劳动法（自1995年1月1日起施行） ●工伤保险条例（自2004年1月1日起施行）  ●湖北省工伤保险实施办法（自2004年1月1日起施行） ●中华人民共和国妇女权益保障法（自1992年10月1日起施行， 2005年8月28日修订） 企业用工管理具体制度 1.书面劳动合同制度 2.无固定期限劳动合同 3.试用期制度 4.竞业禁止制度 5.辞职与解聘 6.经济补偿 7.薪资福利 8.女职工的特殊保障 9.劳动争议处理 10.企业自定规章制度的法律效力 企业用工具体制度 1.书面劳动合同制度 2.无固定期限劳动合同 3.试用期制度 4.竞业禁止制度 5.辞职与解聘 6.经济补偿 7.薪资福利 8.女职工的特殊保障 9.劳动争议处理 10.企业自定规章制度的法律效力 11.其他制度：劳务派遣、非全日制用工等 企业用工管理立法体系 ●中华人民共和国劳动合同法（自2008年1月1日起施行 ） ●中华人民共和国劳动合同法实施条例（自2008年9月18日起施行） ●中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （自2008年5月1日起施行） ●中华人民共和国劳动法（自1995年1月1日起施行） ●工伤保险条例（自2004年1月1日起施行）  ●湖北省工伤保险实施办法（自2004年1月1日起施行） ●中华人民共和国妇女权益保障法（自1992年10月1日起施行， 2005年8月28日修订） 谢谢大家！ 尹建国 华中科技大学法学院副教授 法学博士、政治传播学博士后 湖北今天律师事务所律师 电话 邮箱:feelme518@ 法学院 法学院 B 解除程序： a 通知程序： 提前30日书面通知劳动者本人或 者额外支付一个月工资。 b 工会程序：同“过错性解除合同” （六）企业解聘 C 解除限制： a 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； b 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的； c 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； d 女职工在孕期、产期、哺乳期的； e 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； f 法律、行政法规规定的其他情形。 以下情形不适用无过错性解除： （六）企业解聘 （七）经济补偿 1、适用范围：显著扩大 2、适用标准：“四半五入” 3、高薪员工：两个上限 4、支付时间：办交接时 （七）经济补偿 1、适用范围：显著扩大 A 劳动者行使“有因解约权”解除劳动合同的。 B 用人单位非过错性解除劳动合同和裁减人员的。 C 用人单位提出动议而协商解除劳动合同的。 D 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止 的 。 E 用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 F 法律、行政法规规定的其他情形。 （七）经济补偿 2、适用标准： “四半五入” 每满一年一个月工资， 六个月以上不满一年的按一年计算， 不满六个月的支付半个月工资。 （七）经济补偿 3、高薪员工：两个上限 A 高薪员工： 月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两