0407100119 廖文 修改稿.docVIP

个人职业生涯规划与设计 姓名：廖文 年级：10级 专业：人力资源管理 班级：1班 摘要：在这个日益竞争激烈的社会上，大学生不应当只注重文化课的学习，而应当把更多的精力放在思考和规划自己的职业生涯上。因为只有规划了自己的未来，才有前进的动力和目标，同时它也可以引导我们开发出自己的潜力，使我们的能力得到正真发挥。不仅如此，在今天这个人才的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此通过以下对当今社会背景分析、自我专业及技能分析、职业规划与设计、职业规划与设计的可行性分析等这些方面规划，相信一定能寻求到一份好的工作。 职业生涯规划简而言之就是：知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去达成职业目标。 关键词：职业规划，人力资源管理，毕业，发展 个人基本情况 我是廖文，就读于广州私立华联学院，专业是人力资源管理。性格方面：有素养，有温和亲切的形象，有良好的艺术素养和与人友好相互的个性。通过在校的三年的学习中，学习到不少有关人力资源的知识，并在不断学习和实践中积极扩充自己的知识面。理论知识是为了解人力资源打下的基础，知识与技能相结合，才可以把学习到的运用到实际工作中去。 职业意愿：通过霍兰德职业倾向测试得出以下结果：传统型C + 艺术型A + 社会型S 具有以下主要人格倾向：复杂、想象、冲动、独立、直觉、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、有创意等特征。表现为：喜爱管理类的职业或情境、富有表达能力和直觉、独立、具创意、不顺从（包括表演、写作、语言），并重视审美的领域典型职业：人力资源经理、秘书、企业培训专员、教师、辅导人员等。 综上所述，希望从事人力资源管理方面的工作，因为对这一职位有比较深的认识。 社会背景分析 1.经济发展状况的分析 金融危机以来，我国经济基本保持了平稳运行态势，经济增长速度始终居于世界前列。但从2011年下半年以来，受国内外一系列因素的影响，我国经济出现了加速下滑的态势。季度增长率由2011年三季度的％下滑到今年二季度的％，为5年以来最低点，同时也是该指标3年以来首次“破八”。 积极采取扩大需求的政策措施，为保持经济平稳较快发展创造良好政策环境。经济增长由主要依靠工业带动向三次产业协同带动转变 目前，我国劳动力市场出现了一种新的现象，在东部沿海经济发达地区不时出现“招工难”的现象。与此同时，全国城镇需要就业的人数居高不下，农村富余劳动力仍在积累， 劳动力供大于求的基本态势仍会持续 我国的基本国情是人口众多，劳动力资源丰富。 “十一五”期间城乡新成长劳动力年均达2000万人。全国城镇每年新增劳动力1000万人，加上需要就每年新增就业岗位800-900万个，加上补充自然减员，可安排就业1200万人左右，年度劳动力供求缺口仍在1200万人左右。 中需求呈稳中有升；就业的结构性矛盾明显加大，劳动者素质技能不适应问题更加突出；就业难和“招工难”的矛盾在不同地区出现，虽属局部现象，但短期内难以消除。 2.掌握的技能分析 在这大学生活的三年里，努力学习相关专业的知识，包括人力资源的六大模块，及其相关的各种信息；不断向着人力资源的方向发展。在三年的学习中，我熟悉运用word、excel、ppt等办公软件进行一些事务的处理，考取人力资源管理师证，在理论上得到认证，办公自动化等电脑操作系统的证书；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。 三、职业规划与设计 职位晋升通道： 人力资源专员-人力资源主管—人力资源经理—人力资源总监—常务副总—总经理 名? 称 第一规划发展期（专升本学习阶段） 时间跨度 ?2013年——2015年 本期目标 顺利毕业，取得人力资源管理师三级证书，自考专升本 细分目标 在2013年5月份通过人力资源管理师三级考试，考取自考专升本证书，心理咨询师证书和考取驾照。 计划内容 坚持学习专业知识，顺利通过人力资源管理师三级考试，每天坚持学习自考本科专业课程及心理咨询师的培训学习，并且找到一份人力资源方面的工作，薪资在2000-3000元内。 策略和措施 在学好专业知识的同时，争取一次性通过其它等级考试及资格考试，在工作中不断拓宽自身的知识面，为以后晋升打下基础。 备注 人力资源管理师三级考试一定要通过；在毕业期间边工作边自考。 名? 称 第二规划发展期（毕业后五年内） 时间跨度 ?2016年——2019年 本期目标 自考本科毕业，能胜任企业人力资源主管职位，通过人力资源管理师二级考试 2015年自考本科毕业，同时在这5年内晋升到人力资源主管，2017年获得人力资源管理师二级证书。 计划内容 2017年成为企业首席培训讲师薪