中山大学践行监督执纪四种形态工作细则.PDF

中山大学践行监督执纪四种形态工作细则 为进一步落实全面从严治党要求，不断深化践行监 督执纪四种形态工作，切实加强学校党风廉洁建设，根 据《中共教育部党组 中央纪委驻教育部纪检组关于高 等学校践行监督执纪四种形态的指导意见》（教党〔2016〕 21 号）的精神，结合学校实际，制定本工作细则。 一、准确把握践行监督执纪四种形态的总体要求 党中央和中央纪委指出，发挥党的领导核心作用， 落实管党治党主体责任，严明政治纪律和政治规矩、组 织纪律，要运用好监督执纪的 “四种形态”，经常开展 批评和自我批评、约谈函询，让 “红红脸、出出汗”成 为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数； 党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌 违法立案审查的成为极少数。践行监督执纪四种形态是 新形势下推动全面从严治党的重大观念和举措创新，是 各级党组织履行党章规定的管党治党职责的重要遵循。 1.明确指导思想。践行监督执纪四种形态，就是要 按照 “纪严于法、纪在法前”的要求，用更高的标准、 用更严的纪律要求约束各级党组织和全体党员干部，切 实加强源头治理，营造良好的育人环境。 - 1 - 2.把握工作原则。践行监督执纪四种形态，一要坚 持抓早抓小、防微杜渐，强化日常监管，抓苗头、管小 节、纠小错；二要坚持动辄则咎、及时纠偏，对存在轻 微违纪行为的党员干部，依纪给予轻处分或组织调整， 防止小错酿成大错；三要坚持治病救人、防止破法，对 存在严重违纪行为的党员干部，依纪给予重处分或作出 重大职务调整，防止从违纪走向违法犯罪；四要保持惩 治腐败高压态势，发现严重违纪涉嫌违法犯罪的行为， 做好案件检查、纪律处分和案件移送。 3.对准目标要求。践行监督执纪四种形态，其核心 要义是紧扣党的政治、廉洁、组织、群众、工作和生活 “六大纪律”，以严明纪律把党的领导落到实处，抓住 关键少数、管住全体党员，惩处极少数、教育大多数， 建设一支敢于担当、作风优良、清正廉洁的党员干部队 伍。 二、积极探索践行监督执纪四种形态的路径举措 （一）加强日常监管，让“红红脸、出出汗”成为 常态 4.谈心交心经常化。围绕纪律、作风、思想等方面 情况，经常与党员干部谈心交心，开展深入细致的思想 政治工作，交流学习、思想、工作情况，沟通对重大问 - 2 - 题、重大决策的看法，帮助解决干部个人的思想问题和 实际困难。 学校党委书记、校长每半年至少与班子成员进行 1 次谈心交心，定期与学校各职能部门、各二级单位主要 负责人进行谈心交心，其中对组织、人事、财务与国资、 科研管理、工程建设、设备、招标采购、校办企业等重 点领域和重点岗位领导人员的谈心交心每年至少进行 1 次。 学校领导班子其他成员每年至少与分管或联系单位、 部门主要负责人进行 1 次谈心交心。 学校机关各部、处、室和直属单位正职负责人每半 年至少与班子各成员进行 1 次谈心交心，每年至少与下 属科室主要负责人进行 1 次谈心交心。 各学院（直属系）和各附属医院书记、院长（系主 任）每半年至少与班子成员进行 1 次谈心交心，每年至 少与下属系、所、中心主要负责人进行 1 次谈心交心， 对涉及人、财、物等重点领域和重点岗位的干部谈心交 心每年至少进行 1 次。 各二级党组织、各单位（部门）副职按照 “一岗双 责”“党政同责”要求，对分管科室或系、所、中心主 要负责人每年至少进行 1 次谈心交心。 - 3 - 5.履新廉洁谈话全覆盖。围绕增强遵规守纪意识、 廉洁自律意识、自觉接受监督意识和落实 “一岗双责”、 “党政同责”要求等内容，对新提任、连任和转任（在 原岗位任职年限超过 2 年）的副处级以上中层领导人员 开展履新廉洁谈话，同时听取本人对党风廉洁建设的认 识、打算和建议。 学校纪委办监察处组织实施履新廉洁谈话，根据对 领导人员的管理监督要求，结合工作实际确定谈话人员。 6.及时开展提醒谈话。针对党员干部在政治思想、 道德品质、