坚持原则促与谐.docVIP

坚持原则促和谐，营造连队良好的风气环境。 原则，是说话或办事所依据的法则或标准。原则性是把握政治方向的基础。有了原则性才有辨别力、凝聚力和战斗力。江泽民同志曾指出：“坚持原则，一切以党和人民的利益为重，这是党性的最高原则。对于领导干部来说，原则性是第一位的。”领导干部的原则性强弱，直接关系到工作执行制度的好坏。实践证明，一个单位，风气正，则事业兴，人人都受益；风气不正，则事业衰，人人受害。对于连队来说，好的风气哪里来？重要的是发扬民主走群众路线，按程序公开办事，实施公正的竞争激励环境，真正在党支部成员中落实知情权、参与权、选择权和监督权，做到知情为先，公平为本，公正为准，公开为上。近年来，连队不断加强党支部建设，工作中严格落实各项规章制度，贯彻民主集中制，在营造民主氛围上狠下功夫。 连队战士学历普遍偏低，大部分是从初中或高中校园直接参军入伍，社会经验不足，还没有形成系统的人生观、价值观，看待问题不够成熟，容易受到不良思想的误导，因此我们通过深入学习政治理论和部队规章制度，提高自身素质修养，做好经常性教育，深化思想政治工作，用正确的言论教导战士，用实际行动做好示范作用，做到言行统一，引导战士树立正确的价值观。尤其是在处理涉及群众利益问题上，按感情办事和按原则办事有时是矛盾的。坚持原则，难免会伤害感情。以感情代替原则，就会得一人之心而失众人之心。所以我们坚持按程序公开公正办事，工作看成绩，好坏重公论，标准透明化，办事按程序。比如在战士关心的入党，立功受奖，转士官等敏感问题上，我们连队为战士创造一个公开、公平、公正的竞争激励环境，我们首先公布工作程序，组织大家学习工作程序，对照程序来办事，不搞任何变通，把程序中规定的应该落实的环节落实好。做到不凭经验办事，不按老办法办事。谁有资格入选让群众来评判，让大家来看他的表现，看他的素质，看他的素质，看他的成绩，引导战士懂得去找领导、找关系没用。因为有公示，因为有群众监督，该你的跑不掉，不该你的要不来。如果有群众反映，认为没有按规定程序办，以经查实，原来的结果作废，重新按程序来，真正做到群众信服。从而形成“靠关系不如靠组织，靠送礼不如靠实干，有关系不如靠能力，靠门子不如靠成绩，有成绩不用跑，没成绩跑也没用”的良好风气。这样，大家的精力就会集中到干好本职工作上来，形成一心一意干工作的生动局面，同时也加强了连队的团结，极大地提升连队的战斗力。 连队良好的风气环境激发了大家工作的热情，党员的带头作用明显，团员能够通过提高自身的业务素质，干好自己的本职工作积极地向党组织靠拢，提高了连队的凝聚力，同时得到了上级领导的认可，连队党支部几年来两次被上级评为先进党支部，多人被评为优秀共产党员。 坚持以人为本，营造尊干爱兵的和谐人际环境。 和谐的人际关系，是建设和谐连队的重要方面。尊干爱兵反映了上下级相互关心、相互理解、相互热爱、相互帮助、相互支持的良好关系。要实现做好本职工作的志向离不开上下和谐、团结友爱、尊干爱兵的内部环境。 能否处理好干部与战士之间的关系至关重要，它直接影响到连队的工作，关系到连队的勤务保障任务能否顺利完成。针对这个问题，我们连队要求干部对战士要做到有真感情、真了解、真爱护。只有和战士建立起深厚的感情，对战士有深入的了解，真正去帮助战士解决困难，切实维护战士的利益，做到以情带兵，才能把几十号人的心紧紧拴在一起，增强凝聚力和战斗力，上下亲密无间，情同手足，产生一种无形的精神力量。当战士家庭有困难的时候，我们会及时地了解情况，帮助解决，给予一定的便利，真正做到知兵、爱兵。在管理上我们注重人性化，充分尊重战士的生理需要，心理需要和成才需要，我们坚持科学管理，尊重战士的人格，善于发现每个战士身上的闪光点，弘扬战士个性，满足战士健康成长需要。干部自身也要树好形象，俗话说：打铁先要自身硬。张震将军说过：“干部在士兵心目中可信、可爱、可敬、可畏，带兵就有了本钱。”连队干部也从自身做起，在连队干部之间经常性地开展互相指问题、找缺点的活动，及时纠正不符合一名干部身份的言行举止，做到言必行，行必果，真正在战士心中树立起威信。同时我们通过建立骨干管理、培训和轮换机制，及时处理骨干在管理中遇到的问题的方式，深入地了解战士的思想情况，采取谈心教育的方式解决骨干和普通战士之间的矛盾，消除他们之间的隔阂，这也增进了干部和战士之间的感情。这样大家都为创造一个良好的和谐的内部人际环境做出努力，大家又能在这个良好的和谐的环境里心情舒畅地生活和工作。现在连队干部与战士、士官与普通士兵之间都能够谈心里话，谈真话，互帮互助的气氛非常浓厚，关键时刻能拉得出，用得上，打得赢。因为连队工作出色，我们连队近年来荣立集体三等功一次，多人立功受奖。成绩的取得离不开连队和谐的环境，而这种和谐的环境也必将促进连队更