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修文县久长小学教师绩效考核方案 信息来源：久长小学 发布日期：2010-03-08 浏览次数：641 为进一步调动全校教师的工作积极性、主动性和创造性，充分体现“按劳取酬、绩效优先”的绩效考核原则，结合学校工作开展的实际情况，特拟定教师绩效考核方案如下： 一、绩效工资的金额、及来源 根据中心校对全镇各个学校的综合目标检查，评定的等级来确定学校教师绩效工资的总额。 二、考核办法 1、绩效考核采用积分制、加减分制、附加分制相结合的计分办法，考核分总分100分（附加分值除外）。 2、教师个人绩效工资金额=全校绩效工资总额÷全校教师绩效考核总分值×教师绩效考核分值。 3、绩效考核分值除决定教师绩效工资之外，教师的评优评先和年度考核均参照绩效考核成绩来进行评选。 三、学校对教师绩效考核的分组评价 学校根据教师承担的工作的不同，进行分类考核、分类评价，可分为： 1：担任语文、数学教学任务的教师； 2、担任科学科教学、普实工作的教师； 3、担任信息技术科教学、远教工作的教师； 4、担任语文、数学教学任务又兼任少先队大队辅导员、图书管理员、教研组长工作的教师。少先队大队辅导员、图书管理员的管理工作占绩效考核分值的30%，教研组长、德育组长的管理工作占绩效考核分值的20%，远教管理员、普实教师工作占绩效分值的45%。 根据承担工作任务的不同，分别制定相应的考核评价细则，对于兼任辅导员、图书管理员、教研组长的教师将兼任工作与教学工作结合起来，进行综合评价，对远教管理员、普实教师、实验管理员根据相关考核细则进行考核。 四、对担任语文、数学教学任务教师考核的内容 1、教师职业道德（10分） 2、承担工作量（20分） 3、教师出勤（10分） 4、控辍保学工作（5分） 5、教师轮流值日工作（5分） 6、教育教学常规工作（45分） 7、其他（5分） （一）教师承担工作量： 1、语文、数学课时系数为0.25，英语、科学课时系数为0.23，其他学科课时系数为0.2，晨检课时系数为0.15。 2、附加工作量：班主任每周折合5节课工作量（本期排课时也减少2节，实际折合3课时），担任教研组长、工会主席、德育组长、财务报账员、双班语文、数学教学任务每周折合2节课工作量，（附加工作量的课时系数为0.2）。 3、附加分：承担学校安排的代课任务，每节课加0.3分，原则上安排本班统考科目教师承担代课任务，本项加分不超过3分。 4、教师的周工作量积分=周语文、数学课时数×该科课时系数+其他学科课时量×该科课时系数+晨检课时数×课时系数＋附加工作量课时系数×课时系数。 5、教师学期工作量积分=周工作量积分×20×20%＋附加分。 （二）教师考勤： 1、升旗仪式不参加扣1分、迟到、早退扣0.5分（教师当天请假、出差不扣），不签到或签退一次扣0.2分，上课迟到、早退一次扣0.5分，每周工作例会一次不参加扣1分、迟到、早退扣0.5分（教师当天请假或出差不扣），请病假（附医院证明）一天扣1分（时间短、临时性病假并自行安排课程扣0.5分，每节课0.2分），事假一天扣2分（自行安排课程扣1分，每节课0.4分），旷课一节扣1分，旷工一天扣4分。 2、符合规定的婚、丧、产假不扣分。 婚假：男女双方依法登记结婚可享受国家规定的3天婚假。男年满25周岁或女年满23周岁初婚属晚婚，晚婚再加7天。双方晚婚，双方享受，一方晚婚一方享受。婚假期如遇双休日、暑寒假不得顺延，如遇法定节假日可顺延。 丧假：含教师或配偶父母、教师本人祖父母及外祖父母去世，丧假3天。 产假：女教职工产假为90天，其中产前休假15天，难产或多胞胎增加产假15天，节假日不顺延，寒暑假顺延。女满24周岁初次生育，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育属晚育，晚育并领取了《独生子女证》的女教职工可享受晚育假30天，并给予男方护理假，女方顺产为5天，难产为7天，所有假期不顺延。180天内未领取独生子女证不享受晚育假和护理假。女教师第一胎生育后第一次小产，享受小产假15天。 3、无论是病事假还是每月一次的调课假，请假教师必须将请假条提前交值日领导签字同意后，交教导处存档备案。 4、考勤一项扣分超过10分的，继续累计扣分。 5、一个月内，教师遇特殊情况请假一天（自行安排课程，将请假条和课程安排交教导处，否则按缺旷处理）或者没有签到、签退4次，计入考勤但不扣分。一个月内，无病事假、无未签到签退现象暨满勤的教师，每月本项加2分 （三）教师控辍保学工作： 1、按照学校安排抓好文化户口的进村入户调查登记，所辖村组的调查情况清楚明白、有据可查，在外就读学生的取证工作，调查、取证工作弄虚作假的、不按要求完成的、不服从安排的，扣3分。 2、拒绝学校安排的转入学生1个扣2分。接收学校安排的转入学生1个加0.2分，此项加分总分不超过2分（语文、数学