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新员工的迷茫 为什么许多企业明确界定不招聘应届毕业生？ 为什么经历丰富的你，专业很好，求职却屡受打击？ 为什么你很难与老员工融合？ 新员工的常见问题：“吃苦”心理准备不足；对工作期望太高，与用人单位的想法不同；经不住试用期考验；随时准备跳槽；对企业要求比较苛刻；做事情没有激情…… 能否很快地适应职场中的规则、能否很好地进行角色变换，决定了新员工能否很快地适应新职业生活。 如何尽快成为合格的企业人？ …… “职业化”对于新员工的意义 尽快适应新的工作环境 建立良好人际关系的技巧 科学工作技巧 良好的职业道德 如何让自己脱颖而出 更加广泛的职业空间…… 自问：作为新员工，你如何才能更快地适应新工作？你有职业竞争力么？能持续多久？ 企业与员工失败的根本原因 人人都渴望在职场中获得成功，渴望不断得到提升和领取高薪，每个人都渴望自己能够受到客户的喜欢、同事的爱戴、老板的赏识和企业的重用。可是，很多人总是迷茫，自己好像努力了，却为什么总是得不到赏识和重用呢？ 经过长期的研究发现，很多人之所以失败是因为他们缺乏一些很基础，但是又非常重要的素质－职业化，这使他们在迷雾中不能自拨。我们的身边不乏很多高智商、高学历、高能力的失败者！ 我国企业严重缺乏职业化的经理和员工队伍！ 企业里的四种人，你是哪一种？ 高意识 好行为 坏行为 懒猪 坏狗 人才 人裁 快马 人财 勤牛 人材 低意识 高技能 高态度 低技能 低态度 企业需要的是勤牛、快马，不需要懒猪，不喜欢坏狗。 勤奋、实干、甘于奉献的牛 吃苦耐劳， 奉献多，要求低 干得比说得多 甘于奉献 无悔无怨 可能一时得到的少，但会最终得到尊敬和回报 他们是企业生存和发展的基础力量…… 人材 忠诚、能干、高效的快马 能力高、效率高、速度快 勇于开拓和创新 高度忠诚，积极肯干 他们是企业生存和发展的核心力量…… 人财 好吃懒做的猪 不思进取，不学无术 没有远见 容易满足，小富即安 只想多得到，不想多付出 能少干一点，就少干一点 可能会轻松和快乐一时，但最终的结局很悲惨 是企业不需要和必须清除的人…… 人裁 聪明、不肯实干、经常捣乱的坏狗 头脑灵活、聪明、能干 叫得比做得多 自以为是，优越感比较强 抱怨多、牢骚多、议论多 忠诚度低、朝三暮四 不能吃苦 会对周围人产生消极影响 可能会有一时的成功和晋升，但不会有什么大的成就，是企业的破坏者 人才 职场竞争趋于白热化 高校大规模扩招后文凭贬值，国企大规模下岗失业，科技进步和劳动生产率的提高，在劳资市场，中国现在已经完全进入了资方市场，职场竞争趋于白热化。 正如前些年最流行的职场名言“今天你不努力工作，明天你就要努力去找工作！”一样，在中国加入WTO的今天，以前的职场名言就可以升级换代为：“今天你不重视职业化素质和职业竞争力提升，明天你就会失去你的工作！” 任何企业都缺少职业化经理和员工 加入WTO，中国企业逐步与国外接轨，越来越多的企业把“职业化”素质作为招聘职员的重要标准。要想成为职场中的佼佼者，你首先必须成为职业化经理和员工。 现代企业需要职业化人才，任何企业都缺少职业化人才。尽管中国现在已经完全进入了资方市场，但是企业里永远缺少职业化的员工！ 职业化素质关系到每个人的未来，如果你不愿意痛苦和难堪地面对各种各样的问题，你就得首先重视职业化素质。 提高职业化素质，是每个职业人应该面对和思考的问题。 迈向成功第一步：成为职业化员工 企业经理和员工职业化程度的高低决定了企业的未来发展，也决定了经理和员工自身未来的发展。是否具备职业化的意识、态度、道德、行为、技能，直接决定了企业和经理和员工发展的潜力。具备职业化素质，那么你就拥有了相当的职业竞争力，也就迈出了获得成功的第一步。 迈向成功第一步：成为职业化经理或员工！ 优秀员工必备素质：职业化素质！！ 有了职业化，走遍天下都不怕！！！ 企业面对的市场竞争日益激烈，如何实现可持续发展？ 经理面对的职业挑战日益残酷，如何提升职业竞争力？ 幸运之神永远偏爱有准备者。职业素质的培养是最根本的培养，职业知识的准备是最充分的准备，职业技能的提高是最有目的的提高——这一切都需要你不断加强职业化素质培养，才能够真正缔造企业的综合实力和经理的职业竞争力！ 今天我们学到什么？ 十一、结语 ? GOOD IDES？ ? ACTION？ 每一天都是我们人生中的美好经历 非常高兴有机会和大家一起学习及分享《经理人职业化素质提升》的有关知识、技能、经验和观念。 在你我面前，同样是激动人心的挑战。让我们一起来努力！ 如果对今天的讲课有什么意见、建议，请告诉我，多谢了！ 《最伟大的礼物》 ——为你的成功，奉送最伟大的礼物 成功必读《最伟大的礼物》——陈陈 徐剑合著 职业培训讲师、管理顾问：徐 剑 主讲课程：管理技