人力资源部重点培训课件20140418【讲师肖杰】.pptxVIP

人力资源制度介绍Market Dept目录：考勤及假期管理制度绩效考核流程与制度薪酬及福利管理制度招聘管理制度介绍一、考勤及假期管理制度介绍 －－考勤部分考勤部分一、职责二、工作时间三、工作制四、考勤操作五、奖惩　机构/人员　职责描述　人力资源部 制定并颁布考勤制度，监督考勤制度的执行及落实情况，汇总考勤数据。 　信息管理部 门禁及考勤系统的技术支持与维护。 　各部门助理统计本部门员工休假及因公外出情况。 　总裁秘书 公司高管的休假及因公外出情况统计。 职责 午餐时间：12: 00-13：00下班时间：17: 30上班时间：9: 00 工作时间工时制适用人员简要说明不定时工作制销售人员、中高层管理人员上下班照样需要打卡，有业务需要外出者，须向主管领导事先请示。考勤记录作为综合考核的要素之一。综合计算工时制生产部及安全服务运营维护人员公司根据生产进度及任务安排，按年度综合计算工时，每月总在岗时间不得低于法定工作时间弹性工作制研发人员研发中心实行适度弹性工作制，弹性幅度为2小时，即工作日考勤时间由当前的每天“9:00 - 17:30”调整为“(8:00 - 10:00) - (16:30 - 18:30)”。定时工作制其它人员严格遵守公司上下班作息时间。 工作制 员工如需工作时间外出需事前向所属部门经理请示，在OA上填写《因公外出审批单》，说明外出事由、地点等，经部门经理审批同意后方可外出。 实行不定时工作制的部门经理及高层管理人员因公外出，需提前在总裁秘书处备案。 注： 任何员工因公外出期间，必须确保手机畅通，随时与公司保持联系。因公外出 注：1.休假必须事前在OA上填写《请假单》； 2.因特殊情况临时请假者需电话请示说明，事后补填《请假单》，详见《员工休假管理制度》。 休假 怀孕女员工依照医务部门的要求在工作时间内进行产前检查，根据医疗机构出具的证明，按正常出勤对待。 实行定时工作制的女职工，在怀孕期间，可以适当调整上下班时间，避开交通高峰期出行。 女员工哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的，每天享有1.5小时的哺乳时间。特殊情况处理代打卡迟到早退旷工违规处罚代打卡 公司严禁代打卡现象。员工若委托或代替他人打卡，属于严重违纪行为，一经查出，立即予以除名。09:01正常上班时间之后30分钟（含）以内到岗视为迟到。迟到超过30分钟，履行请假手续后，按事假处理；拒绝履行请假手续，按旷工处理。每月累计迟到三次（含）以上者，公司将在内网上进行提示，取消当事人当月全部交通补助；每半年累计迟到18次（含）以上，属于严重违规行为。公司有权解除合同，且不支付经济补偿。如遇不可抗拒的外力因素或公认的大事件导致迟到者，经向人力资源部说明情况并获得认可后，可不以迟到论处。 迟到 未经公司批准提前30分钟（含）以内下班者视为早退。 提前30分钟以上下班，履行请假手续后，按事假处理；拒绝履行请假手续，按旷工处理。 每月内累计早退二次（含）以上者，公司将在内网上进行提示，并取消当事人当月全部交通补助；每半年累计早退12次（含）以上者，属于严重违规行为。公司有权解除合同，且不支付经济补偿。 早退 未按公司相关制度请假，或请假未被批准而未到岗上班者，视为旷工。 公司根据旷工记录和个人工资标准，双倍扣除旷工时间段内的应得工资，并取消当月全部补助。 旷工连续3天（含）以上者，或累计旷工达3次（含）以上者，属于严重违规行为，公司有权解除合同，且不支付经济补偿。旷工加班：加班事由出现紧急突发事件需要尽快予以处理；阶段性任务量突然加大，且必须在规定的时间内完成；因特殊原因工作必须安排在正常工作时间之外进行；其它不可预知的原因。 加班安排需遵循以下原则：无特殊原因。不得安排员工加班超过23:00，不得安排员工在法定节假日加班。每月累计加班时间不得超过36小时。不得安排处于孕期、产期、哺乳期的女员工加班。 员工得到上级的指令或批准后方可加班。员工因工作需要被安排加班时，应积极配合完成工作；无正当理由，不可无故推诿和拖延。加班：加班原则员工加班必须打卡，加班时间的确认将会与加班打卡记录进行复核；定时工作制员工平日安排在18:00以后工作计为加班；弹性工时制员工平日安排在19:00以后工作计为加班。工作日及公休日加班，应安排同等时间的倒休。倒休由公司根据工作计划进行安排。员工在一星期内至少安排一个休息日。部门经理或项目经理必须根据项目进展情况安排员工倒休时间。加班倒休可以累计，但必须在1年内休完。员工调休的最小单位为半天。如果调休用于冲抵迟到，则每次迟到以半天调休折抵。加班至晚上19：30以后可以按标准报销加班餐费，加班至晚上20：00以后可以乘出租车回家；适用于弹性工作制度的员工因加班所产生的餐费及交通费需加班至20:00以后方可报销。 法定节假日加班，按照国家法律规定计发