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天津财经大学服务营销 模拟实验室实验大纲 人力资源测评实验大纲 2005 年 9 月 天津财经大学服务营销模拟实验室实验大纲 *** 目 录 *** 前 言 2 实验注意事项及要求 3 营销人员测评实验教学大纲 4 一、实验教学目的与要求 4 （一）目的 4 （二）要求 4 二、实验课程内容 4 （一）人才测评软件安装和基本使用 4 （二）个人综合素质测评 4 （三）创造力测试 5 （四）气质测评 5 （五）兴趣测评 6 （六）认知能力测评 7 （七）发展潜力测评 7 （八）情绪稳定性测试 8 （九）诚实测试 8 （十）测评报告分析 9 （十一）职业生涯发展规划 9 （十二）模拟招聘 10 1 天津财经大学服务营销模拟实验室实验大纲 前 言 本课程是为适应学校培养“宽口径”、“厚基础”、“重能力”的经济管理专 门人才而开设的一门实验课程，是服务营销实验系列实验课中重要的一门实验 课程。 本课程的修读对象为企业管理系研究生及本科生。开设本课程的目的是通 过模拟人力资源测评技术对营销人员进行测评，使学生掌握测评原理和技术； 熟练使用各种软件测评方法和技术；掌握测评报告的写作方法及技巧；具备从 事人力资源测评的基本素质和能力。 2 天津财经大学服务营销模拟实验室实验大纲 实验注意事项及要求 为达到预期目的，必须做好实验前的准备和实验后的分析。具体要 求如下： 1、预习有关的实验技术和相关理论，熟悉实验指导书的内容，明确 实验目的、要求、方法和步骤。 2、严格遵守实验室有关设备仪器及软件使用的操作规程。 3、实验过程中，要以科学的态度认真进行，不准作与实验无关的操 作。 4、及时整理实验结果，按时完成实验报告。 3 天津财经大学服务营销模拟实验室实验大纲 人力资源测评实验大纲 实验项目：17 课程总学时：27 课程总学分：2 实验总学时：9 实验总学分：0.5 适用专业：企业管理专业 一、实验教学目的与要求 （一）目的 （１）掌握人才测评软件的使用方法 （２）掌握各种类型人才测评工具的使用 （３）掌握分析测评报告的方法 （４）应用测评结果进行职业生涯规划和晋升规划 （二）要求 （1）掌握人才测评