公司制度20141230.docVIP

合肥徽创投资管理有限公司 第一次会议内容： 工作总结： 硬件设施方面：都基本完善，宽带、电脑等等 软件设施方面：平台的选择都基本选定（广西银河、宁波大宗） 存在问题： 人员配置（客服、结算财务……） 综合类会员的网站建立 广告公司（前台抬头、宣传标语） 业务员-业务熟悉度，对交易所的了解 工作计划： 人员配置方面：客服1人，结算财务1人，渠道专员5人 市场部：一月份100万入金。 广西银河512号综合类会员 工资标准 市场部： 渠道专员试用期为一个月，期满根据个人业绩、综合表现进行择优录用。试用期工资标准为2000（无任何额外补助）。试用期内自动离职的无工资，试用期内被公司辞退的根据上班天数计算工资。 转正之后无责工资标准为：2000底薪+100交补+100话补+100餐补+100满勤 业绩工资标准为： 公司净利润20万以内： 2000底薪+100交补+100话补+100餐补+100满勤 提成为：净利润*11% 公司净利润20万-40万： 3000底薪+100交补+100话补+100餐补+100满勤 提成为：净利润*12% 公司净利润40万以上： 4000底薪+100交补+100话补+100餐补+100满勤 提成为：净利润*13% （备注：新人在一个月内如果开发到有效居间且当月给公司带来利润，可直接向总经理申请当月转正，当月工资按转正工资计算。） 非市场部： 试用期为一个月，期满根据工作能力、综合表现进行择优录用。试用期工资标准为1900（无任何额外补助）。试用期内自动离职的无工资，试用期内被公司辞退的根据上班天数计 算工资。 转正之后工资标准为： 1900底薪+100交补+100餐补+100满勤+绩效奖励（公司净利润1%，四人平分） 请假制度： 公司全体员工如需请假，必须提前一天写好请假条，由总经理批准，对接好工作，方可离岗，否则视为旷工。 每月请假天数在2天以内者：扣除满勤，扣当天工资 每月请假天数在2天以上者：扣除满勤，扣当天工资及相应补助 （具体参考公司考勤制度） 2014年12月30日 安徽久盈信息咨询有限公司 广西银河512综合类会员 公司制度 一、行政管理制度 为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。 1、日常办公管理 （1）电脑长期不用时不关机待机、下班不关机、不关显示器和电源的罚款20元/次，上班期间不得浏览无关网页、玩游戏、看视频，违者罚款50元/次； （2）上班期间不得打私人电话，违者罚款10元/次； （3）上班时间统一穿工作服，工作服需穿戴整齐，违者罚款10元/次； （4）冬天最高温度低于8度，夏天最高温度高于32度开空调，办公室长时间没人的不关空调的罚款10元/次； （5）下班不关闭办公室门窗，违者罚款10元/次； （6）离开办公室时要关灯，发现漏水漏电的时候要及时通报。 （7）上下班时按照作息时间统一打卡，上班时间外出需登记签字（上级签字），请假需提前一个工作日填写好请假条向上级主管申请，必须提前一天写好请假条，由总经理批准，对接好工作，方可离岗，否则视为旷工。每月请假天数在2天以内者：扣除满勤，扣当天工资；每月请假天数在2天以上者：扣除满勤，扣当天工资及相应补助。请假条从行政领取，批准后也交由行政存档进行考勤。 未写请假条的算旷工（旷工按3倍工资计算）。迟到、早退一次（超过5分钟，30分钟以内）处罚10元/次，超过30分钟的算请假，超过1小时的算旷工。 2、办公环境管理 （1） （2）业务部每周五下班定期召开本周工作完成情况及下周工作计划安排，对存在的问题进行汇报，并提出合理化建议。主管以上的以电子版的形式会前汇总给分管领导； （3）严格按照计划落实责任考核，优胜劣汰，能者上，庸者下，每月总结会前各人考核结果上墙，落实奖惩措施。 2、客服部： （1）所有后台开户须提供完整的五证及代理合同方可开后台； （2）代理合同客户信息必须完整（含公司名称、地址、联系人、联系电话、返佣帐号和返佣条件），客服统一回访确认后方可开启后台； （3）建立完整的客户信息电子档