毕业论文问卷_主管_简体.docVIP

亲爱的主管 您好! 这是一份学术研究问卷，目的是希望藉由工作绩效和工作潜能两个部份来探讨其与晋升力之间的关系，以利往后寻找接班人时能有更有效的衡量标准。 您所填答之各项资料，纯粹作为学术研究之用，绝对不作其他用途，相关资料亦绝对必威体育官网网址，请您放心填答。请您针对以下部属的实际表现来进行填答。填答完毕后，请将问卷装在所附的信封袋中，弥封后，请交给人力资源部的同仁转交给研究团队。 敬祝 工作顺利 万事如意 国立中央大学人力资源管理研究所 指导教授:林文政 博士 研 究 生:吴文亭 敬上 联络电话:0918-061-702 E-mail: debbie.wu@ 请您针对以下部属的实际表现来进行填答，部属姓名_______________ 第一部份: 请根据您的观察，对于该部属和以下各项叙述句的符合程度，并圈选在右列适当的数字中。 题 项 表 现 低 于 预 期 很 多 表 现 低 于 预 期 表 现 合 乎 预 期 表 现 高 于 预 期 表 现 高 于 预 期 很 多 1. 总的来说，这个部属胜任他的工作的程度? 1 2 3 4 5 2. 从您的评估，这个部属很有效地完成个人工作的程度? 1 2 3 4 5 3. 请您评判这个部属整体的工作质量如何? 1 2 3 4 5 4. 请您对这个部属的能力做综合评量? 1 2 3 4 5 第二部份: 请根据您的观察，对于该部属和以下各项叙述句的符合程度，并圈选在右列适当的数字中。 题 项 非 常 不 同 意 不 同 意 普 通 同 意 非 常 同 意 1 您相信该名部属的职涯是有前景的。 1 2 3 4 5 2 如果我须挑选一名接班人，那么我会选择该名部属。 1 2 3 4 5 3 我相信这位部属具备被拔擢到更高职位的条件。 1 2 3 4 5 4 这名部属很可能被晋升到组织中更高的职位。 1 2 3 4 5 5 如果这名部属在五年内可以从现在职位被晋升，对组织是非常有利的。 1 2 3 4 5 第三部份: 请根据您的观察，对于该部属和以下各项叙述句的符合程度，并圈选在右列适当的数字中。 题 项 非 常 不 同 意 不 同 意 普 通 同 意 非 常 同 意 1 该部属能提升本身的思考高度，以更上层的主管角度去思考问题。 1 2 3 4 5 2 该部属能快速将所学的知识技能内化，并转换运用至实际工作中。 1 2 3 4 5 3 该部属对于不熟悉的事务能快速学习。 1 2 3 4 5 4 该部属对于困难或复杂的事务能快速学习。 1 2 3 4 5 5 该部属对于抽象事务能有很强理解能力，能应用在工作中或深入浅出解释说明。 1 2 3 4 5 6 该部属对于环境的需求与变化，能有效调整自身行为。 1 2 3 4 5 7 该部属在不同单位中工作，都能持续表现优秀，迅速成为主管及同仁倚重的对象。 1 2 3 4 5 8 该部属参与不同性质与任务的项目团队，都能很快掌握方向，积极投入工作计划中。 1 2 3 4 5 9 该部属有在不同国家或区域工作经验，且表现依然杰出。 1 2 3 4 5 10 该部属面对组织结构或任务变革能有效适应，迅速调整。 1 2 3 4 5 11 该部属能积极主动的完成目标或任务，对于工作的设定与要求更高。 1 2 3 4 5 12 该部属对新的工作指派或任务，常表现出很有兴趣，迫不及待想接受挑战。 1 2 3 4 5 13 该部属工作中即使遭遇困难或障碍，也会想尽办法寻求资源或协助，尽快完成任务。 1 2 3 4 5 14 该部属高度认同公司，毫不保留地为公司奉献智慧与专业。 1 2 3 4 5 15 即使公司或工作陷入低潮，该部属仍然坚持到底，不放弃持续努力。 1 2 3 4 5 16 该部属乐意将个人所学与经验无私地分享、传承给他人。 1 2 3 4 5 17 该部属积极与他人建立网络关系，持续管理与维系彼此