经济学基础精品教学：07第八章劳动力市场.pptVIP

第八章 劳动力市场 主要内容 劳动的供给 劳动的需求 雇佣决策 市场结果的可能变动 一、劳动的供给：直觉性认识 为什么劳动供给曲线向上倾斜呢？ 收入 vs. 闲暇 工作的机会成本是必须放弃的闲暇时间。 存在两个事实： 1.随着工作时间增加，闲暇时间更宝贵，即工作的机会成本增加，因此我们会要求更高的工资。 2.随着收入增加，收入的边际效用递减。 劳动供给曲线向上倾斜的解释： 劳动的市场供给 劳动市场供给曲线是所有个人供给曲线的水平加总。劳动供给变化的最重要原因是劳动市场人数增加（移民，婴儿潮等） 二、劳动需求 劳动需求是给定工资水平下雇主愿意并能够雇佣的劳动数量。 劳动需求：直观认识 劳动需求是派生需求 对劳动的需求取决于劳动者所生产产品的需求。即厂商对劳动及其他生产要素的需求是由消费者对产品需求派生而来的。 问题1：为什么今年就业形势如此严峻？ 边际物质产品 边际物质产品（MPP)衡量增加一单位劳动导致产出增加量。 根据边际报酬递减规律，边际物质产品随雇佣人数增加而减少。 温习一下边际物质产品概念 边际收益产品（Marginal Revenue Product） 边际收益产品指一单位投入增加带来的总收益改变量。 一个例子 递减的边际收益产品 (MRP) 若价格p为常数，MPP递减导致 MRP递减. MRP = MPP X p 三、雇用决策 雇佣人数决定于劳动的供给与需求。 劳动需求曲线的重新审视 劳动需求曲线其实就是边际收益产品曲线。 原因： 当MRP大于工资时，应增加雇佣； 当MRP小于工资时，应减少雇佣。 企业最优决策应为MRP等于工资（工资率） 劳动需求曲线的边际收益产品解释 劳动市场影响因素：需求面影响 雇主数量 每个雇主的边际收益产品MRP 特征。 劳动市场影响因素：供给面影响 劳动市场均衡 均衡工资。 均衡劳动投入水平。 劳动市场均衡图例 四、市场结果的可能变动 下列因素变化可能导致工资与就业水平变化。 劳动生产率变化。 产品价格变化。 法定最低工资出台 工会 1.生产率的变动 生产率上升（MPP),可能在不以牺牲工作数量为代价前提下提高工资。或在给定工资水平下，可以提供更多工作岗位需求。 2.产品价格变化 产品价格变化会影响边际收益产品，进而影响厂商对劳动的需求。 产品价格上升，MRP如何移动？ 向右移动。 劳动需求曲线的移动（价格上升） 3.法定最低工资 减少劳动需求数量 增加了劳动供给数量 导致劳动力市场剩余 获得就业者变得更好，另一些本该获得就业而失去工作者变得更糟糕。 法定最低工资的影响 思考： 法定最低工资对哪些工种市场影响最大？为什么？ 4.工会 工会通常排斥其他工人进入劳动市场（会员制、学徒项目等），从而可能维持一个高于均衡水平的均衡工资。 工会可能导致劳动市场工资高于均衡工资水平（w0），导致有工会的劳动市场存在与最低工资类似的劳动供给过剩。 工会组织对工会与非工会劳动市场影响 被排斥的工人被迫进入无工会的劳动市场，导致供给增加，使无工会劳动市场均衡工资更低。 2008-2009第二学期 浙江财经学院经贸学院西方经济学教研室 McGraw-Hill/Irwin ? 2002 The McGraw-Hill Companies, Inc., All Rights Reserved. B A Labor supply q1 w1 q2 w2 QUANTITY OF LABOR (hours per week) WAGE RATE (dollars per hour) 0 At higher wages, more labor is supplied 劳动机会成本的上升 收入边际效用的递减 Demand for labor L2 W2 L1 W1 0 WAGE RATE (dollars per hour) QUANTITY OF LABOR (hours per month) A B At lower wages, more labor is demanded 问题2：为什么有些专业毕业的学生工资很高，有些专业毕业的学生却为一份不高的工资而苦恼？ MRP = change in total revenue change in quantity of labor A C Wage rate B 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 $11 MARGINAL REVENUE PRODUCT (per hour) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 QUANTITY OF LABOR (workers per hour) MRP Wage rate D Wage rate Wage rate 劳动者数量 工作意愿 Market demand Market supply QU