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衡阳招聘信息总经理秘书招聘模板范文 2012年04月18日 衡阳市赐你美服饰有限公司在互联网上公布招聘总经理秘书信息，主要内容为以下: 发布日期：2012-04-17工作地点：衡阳招聘人数：1工作年限：二年以上学nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;历：大专nbsp;nbsp;nbsp; 职位职能:nbsp;nbsp;经理助理/秘书nbsp;nbsp; 职位描述: 岗位职责： 1、制定、开发、维护并实施所有公关和外联活动； 2、负责公司重要接待活动，日常商务应酬； 3、 协助总经理进行政府事务协调、招商引资的公关及对外的谈判（政府、重要客户等）； 4、 负责针对客户的商务关系的拓展与维护，负责公司重要客户的商务接待； 5、 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，处理日常工作关系和事务； 6、 掌握总经理的日程安排，为总经办接见访客做好预约工作等。 岗位要求： 1、 普通话标准 ,女性，气质好形象佳，身高163CM以上 ； 2、 熟悉秘书方面的专业知识，具备优秀的谈判能力，具备解决突发事件能力； 3、 有高度的敬业精神，较强的口头表达能力和写作能力，性格外向、易交流，思维敏捷，亲和力强，工作认真主动，行为迅捷有效； 4、 有同职位工作经验、已婚已育者者优先录取。 非诚勿扰！ 感谢阅读《2012年04月18日 衡阳市赐你美服饰有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听www./zhaopin的解读。 　　招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。 　　招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。 　　载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。 　　在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。 　　在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。 　　招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。　 　　招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。 　　企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程. 　　是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。 　　应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才. 　　还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在