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考勤制度重申通知 　　加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作!下面爱汇网小编就为大家详细介绍下考勤制度重申通知的范本，一起来了解下吧! 　　考勤制度重申通知篇1 　　公司各部室： 　　为了进一步规范公司员工行为准则，维持正常高效的生产经营工作环境，加强劳动纪律、严格考勤制度，经2010年2月22日总经理办公会研究决定，下发《关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知》具体通知如下： 　　一、 上下班时间： 　　东厂区： 　　上午8：00- 12：00，下午14：00- 18：00。 　　西厂区： 　　上午8：00-12：00，下午13：30- 17：30。 　　二、东、西厂区机关人员考勤，以指纹考勤机的考勤为 　　准。按《指纹考勤管理办法》执行。 　　三、对迟到、早退、旷工的处理 　　迟到或早退每次罚款10元。迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理。旷工半天罚款50元。连续旷工7天、全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系。 　　四、对病假、事假的管理 　　病、事假3天以内(含3天)须部门领导批准，3天以上须经公司主管领导批准，病假超过3天须出具县(区)级以上医院的诊断证明，未经批准按旷工处理。 　　五、东、西厂区机关人员指纹考勤记录每周公布一次，月底对人员出勤情况进行汇总，由综合办领导签字公布，对于违犯劳动纪律者按规定给予处罚。 　　六、考勤管-理-员应在第二周星期二前公布上周考勤记录， 　　未按规定及时公布，罚考勤管-理-员每次20元。 　　七、在上班时间内，严禁无故外出，需出厂办理业务时，必须凭本部门主管领导签字的出厂单出厂(出厂单必须注明办理何种业务、出厂及回厂时间)，部门主管领导公出，须经公司领导批准。 　　八、门卫值班人员应执行凭单出厂的规定，如发现无出厂单出厂，每人次罚当班值班人员10元。 　　九、员工上班必须坚守工作岗位，严禁擅离职守，随便串岗、干私活，严禁在计算机上打游戏及行使工作以外的事情。如发现一次，罚款200元。 　　十、严格执行《关于综机设备有限公司实施禁酒的有关规定》。 　　十一、各分厂劳动纪律管理可参照本规定执行。 　　十二、本规定自20xx年3月1日起施行。 　　考勤制度重申通知篇2 　　公司各部门： 　　因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下： 　　一、 工作时间 　　1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 　　2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日) 　　上午：08：3012：00 　　下午：13：3018：00 　　3、冬季工作时间(10月1日次年4月30日) 　　上午：08：3012：00 　　下午：13：0017：30 　　4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行; 　　二、 考勤执行范围 　　公司各部门按照实际情况记录员工考勤。 　　三、 监督与管理 　　各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 　　2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。 　　3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。 　　(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外) 　　(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 　　(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 　　4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部 　　门-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。 　　(1)请假: 　　a) 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因; 　　b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见; 　　c) 不论