岗位聘任-河南理工大学.DOC

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
岗位聘任-河南理工大学

关于第二轮岗位聘用工作的通知 校属各单位: 按照河南省关于事业单位岗位设置有关政策,首次岗位聘用期限至2012年12月31日结束,现需进行第二轮岗位聘任。根据《河南理工大学岗位设置管理办法》和《河南理工大学岗位聘用管理办法》,现将本次岗位聘用工作有关事宜通知如下: 一、聘用人员范围 学校正式在册教职工。 二、基本原则 按照《河南理工大学岗位设置管理办法》,学校对不同学科或单位设定了专业技术职务控制比例。考虑学校的实际情况,采取逐步过渡的原则,本次暂以教职工队伍现状和首次岗位聘用结果为基础开展聘用工作。其中专业技术正高级岗位,因省聘正高二级岗聘用工作尚未进行,上次聘任后正高三级岗未有空岗,故本次暂不新聘正高三级岗上岗人员,待省聘正高二级岗正式聘用后,再进行正高三级岗的申报工作;各单位的专业技术岗位副高级、中级、初级内部各等级在岗人员,如同一层级高岗有空岗的,可以申请高岗;因专业技术职务或行政职务变动需要调整聘用岗位等级但不需转换聘用岗位系列的,专业技术岗人员可申请上高一级岗位的最低岗,管理岗人员申请上职务对应等级岗位;因专业技术职务或行政职务变动申请转换聘用岗位系列的,根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》(豫人社事业〔2012〕5号)文件精神,由本人写出书面申请后,按照申请聘用岗位的聘用程序进行聘任;凡在管理部门工作的人员申报专业技术岗位者,按学科纳入相应学院及部门进行申报。 三、岗位聘用程序 (一)公布岗位与上岗条件。各单位按照学校核定的副高以下专技岗位数(见附件)公布岗位与上岗条件。学校制订了《河南理工大学教师二级以下岗位上岗条件指导性意见》,其中教授二级岗、三级岗、四级岗为河南省和学校制定的条件,副高以下为上岗的基本条件,各学院、各相关部门要参照指导性意见中上岗条件的构架、内容等,根据教学、科研与学科建设的需要及其他专技系列的专业特点,结合单位实际,制定副高五级及以下各级岗位上岗条件。 (二)个人申报。申请聘用人员向各部门、各单位提出聘用申请,填报《河南理工大学专业技术(管理、工勤技能)岗位聘用申请表》。 (三)评议。对于校聘人员(四级及以上专业技术岗位、五级及以上管理岗位受聘人员),各单位按岗位限额,组织对推荐对象进行评议,提出拟聘人选,报校岗位设置与聘用工作领导小组办公室,其中四级专业技术岗位申报人员由人事处审核,五级以上管理岗位聘用人员(省管干部除外)由组织部审核;对于专技五级以下、管理六级以下及工勤等各级岗位由各部门、各单位聘用的人员,由本单位岗位设置与聘用工作领导小组按照岗位限额对拟聘对象进行评议,将各级岗位按照先后顺序提出拟聘人选,并报学校相应的岗位聘用工作小组审核,其中申报六级、七级和八级管理岗位的,报组织部,其他人员报人事处。 (四)审议。各聘用工作小组将审核后的拟聘人员报校岗位设置与聘用工作领导小组审议、备案。 (五)公示。对拟聘用人员进行公示,在公示期内有异议者,按程序进行复议。 (六)签约聘用。拟聘人员公示无异议,四级及以上专业技术岗位、五级及以上管理岗位受聘人员与学校法定代表人签订聘用合同,其他受聘人员与所在单位负责人(校委托代理人)签订聘用合同。 四、有关说明 1.专技岗位任职年限要求。在指标限额内,竞岗人员在满足业绩条件的情况下必须满足任职年限要求。正高级、副高级、中级、初级内部各等级岗位人员的任职年限不能少于3年,且连续3年考核等次在合格以上。即聘用到正高三级岗、副高六级岗、中级九级岗人员,分别要求聘用到正高四级岗、副高七级岗、中级十级岗位3年及以上;聘用到正高二级岗、副高五级岗、中级八级岗、初级十一级岗人员,分别要求聘用到正高三级岗、副高六级岗、中级九级岗、初级十二级岗3年及以上;正高四级岗、副高七级岗、中级十级岗、初级十二级岗不受任职年限限制。 2.管理和工勤技能各等级岗位申请上岗人员在低一级岗位上的工作年限要求按河南省有关规定执行。 3.专业技术人员聘用岗位等级以实际专业技术职务为基本依据。我校引进人才中享受高一级专业技术职务待遇人员不能聘用高一级岗位,其待遇仍按学校有关规定执行。 4.新进人员未参加首次岗位聘用的,符合上岗条件的,可以申请上相应职务的最低岗。 五、有关要求 1.各单位要高度重视本次岗位聘用工作,各学院和相关部门要成立岗位聘用工作领导小组,负责本单位本部门的岗位聘用工作。 2.请各单位于2013年1月10日以前将相关拟聘人员分别报校党委组织部和校人事处,过期不候。本次岗位聘用工作时间紧、任务重,请各学院和有关单位按照学校岗位聘用工作日程安排合理安排好本单位的岗位聘用工作,保证全校岗位聘用工作的顺利进行。 附件:各学院副高以下专技岗位使用情况统计表 人事处

文档评论(0)

2105194781 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档