劳动保障监察协管员考核办法.docVIP

劳动保障监察协管员考核办法 （一）劳动保障监察协管员的考核应坚持客观公正、公平公开；全面科学、注重实绩；奖惩挂钩、激励为主；日常考核和年终考核相结合的原则。 （二）劳动保障监察协管员的考核工作在镇劳动保障事务所组织下进行，由相关负责人参加的考评委员会具体实施。考核结果将作为兑现年终奖金的主要依据。 （三）考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。 1、德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护班子团结等情况。 2、能：主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作业务、协调管理、开拓创新能力等方面考核。 3、勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。 4、绩：主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡献。 5、廉：主要指遵守廉政建设的有关规定和国家法律、法规及各项规章制度等情况。 （四）考核的标准以被考评者所承担的年度工作目标任务为基本依据。具体分为业务学习、工作纪律、信息采集、协助办案和廉政建设等5个方面。考核总分为100分。考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀等次的比例控制在被考核对象总数的20%以内。具体标准： 1、优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，遵纪守法，模范执行上级劳动保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行劳动保障法律法规或规章的监督，熟悉业务，服务热情，能较好完成本职工作，得到用人单位和劳动者的满意。 2、合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较好。遵纪守法、执行上级劳动保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行劳动保障法律法规或规章的监督，熟悉业务，服务热情，能较好完成本职工作，得到用人单位和劳动者的基本满意。 3、基本合格：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作，但工作主动性、积极性不够，群众观念、服务意识不强，工作标准、工作质量、工作效率不高，用人单位和劳动者评价一般。 4、不合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差或政治业务素质较差，工作责任心不强，不能完成本职工作，不遵章办事，违法违纪，在工作中造成严重失误，受到用人单位和劳动者的投诉并查实。 （五）具备下列情况之一的，确定为不合格等级。 1、无正当理由不参加平时和年度考核评议，经教育仍拒绝参加考核的； 2、玩忽职守、徇私舞弊、挪用或侵占公共财产的； 3、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被公安机关处罚的； 4、因工作失责给劳动保障监察工作造成恶劣影响的； 5、因个人直接责任造成公共财物损失、群众反映强烈的； 6、经考评委员会认定的其他情况。 （六）考评基本程序和方法 1、被考核人提供个人总结，填写《劳动保障监察协管员考核登记表》（式样由各地自定）。 2、被考核人进行述职。 3、考评委员会在听取个人述职和群众意见的基础上，根据实际情况写出评语，确定考核等次。 4、考核结果于考核结束后一周内以书面形式告知被考核人。考核结果须在劳动保障监察中队（劳动保障管理站）政务公开栏予以公示，同时报市劳动保障局备案。 劳动保障监察协管员绩效考核每年进行一次，时间原则安排在年末次年初。 考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的依据。考核得分在90分及以上为优秀，80分-89分为合格，70分-79分为基本合格，69分以下为不合格。年度考核为优秀的除兑现年终考核奖外，另予以奖励；合格的全额发给年终考核奖；基本合格的按人均考核奖的80%发放；不合格的不发奖。 （七）被考核对象对考核结果有异议，可向考评委员会申请复核，考评委员会一般应在一周内提出复核意见。