《公务员制度概论》公务员奖励 章节 课件.ppt

公务员奖励 组员：蔡进、甘雄、黄际忠、 蒋明成、康曦、 李自才、汪明财、杨绍龙 Main Contents 一、我国公务员奖励制度概述 （一）公务员奖励的含义与特点 （二）公务员奖励的基本原则 （三）公务员奖励的条件 （四）公务员奖励的种类及批准权限 （五）公务员奖励的程序 （一）公务员奖励的含义与特点 公务员奖励，是指机关依照法律规定或有关章程，对工作表现突出、有显著工作业绩或有其他突出事迹的公务员或公务员集体授予一定荣誉或给予物质奖励以示鼓励。 （二）公务员奖励的基本原则 （三）公务员奖励的条件 （四）公务员奖励的种类及批准权限 （五）公务员奖励的程序 二、国外公务员奖励（英德美日） （一）国外公务员奖励概况 （二）英国公务员奖励 （三）德国公务员奖励 （四）美国公务员奖励 （五）日本公务员奖励 （一）国外公务员奖励概况 国外公务员奖励一般是以考绩和工作成绩为标准；奖励种类通常是物质奖励、荣誉奖励和职务晋升奖励；奖励权限一般由各级行政主管部门领导人掌握，且奖励的权限一般与奖励的等级和层次相适应；奖励机构一般是公务员所在部门的人事机构；奖励程序通常是奖励机构对照奖励条件评选，然后由行政领导对符合条件者给予奖励；奖励过程一般遵守切实有效、及时、奖绩相当、形式多样等原则。 （二~五）英德美日的公务员奖励 我国公务员奖励存在的问题 完善我国公务员奖励的对策思考 谢谢您的观赏! 组员：蔡进、甘雄、黄际忠、 蒋明成、康曦、 李自才、汪明财、杨绍龙 * ppt.myan.info 公务员制度概论 * 四、对我国公务员奖励的相关思考 一、我国公务员奖励制度概述 二、国外的公务员奖励（英德美日） 华丽的分割线 三、我国在公务员奖励中存在的问题 公务员奖励的基本特点 1.奖励的主题是公务员所在的各类机关。 2.奖励的对象是公务员或公务员集体。 3.奖励的条件是工作表现突出，有显著成绩与贡献，或者其他突出事迹的公务员。 4.奖励要依法进行，即奖励的条件、种类、程序都是法定的，都要严格按照相关法律规定办理。 基本原则 原则三 定期奖励与及时奖励相结合的原则 原则一 “三公”原则： 公开、公正、公平的原则 原则四 奖励个人与奖励集体并重的原则 原则二 精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则 1.忠于职守，积极工作，成绩显著的； 2.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的； 3.在工作中有发明创造或提出合理化建议，取得显著经济效益或社会效益的； 4.为增进民族团结、维护社会稳定作出突出贡献的； 5.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的； 6.防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； 7.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，作出贡献的； 8.同违法犯纪行为作斗争有功绩的； 9.在对外交往中未国家争得荣誉和利益的； 10.有其他突出功绩的。 由公务员的任免机关批准 县级人民政府或设区的市、自治州及以上的公务员任免机关批准 由市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。 由省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准。 1993年《国家公务员暂行条例》与 2005年《公务员法》 由国务院批准 嘉奖：表现突出者 记三等功：较大贡献者 记二等功：重大贡献者 记一等功：杰出贡献者 授予荣誉称号：功绩卓著者 所在机关（部门）在征求群众意见的基础上，提出奖励建议 按照规定的奖励及审批权限上报 公务员奖励程序是指行政机关对公务员实施具体奖励时所应遵循的工作程序和工作步骤。 《公务员奖励（集体奖励）审批表》存入公务员本人（获奖集体所在机关文书）档案 如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关可不予公示 审核机关审核后，在一定范围公示7个工作日 审批机关批准，并予以公布 国外公务员奖励使之有效的几点做法： 1.了解和满足受奖励人员的心愿 2.奖励必须及时 3.奖励程度必须与贡献相当 4.奖励内容与方法的灵活，因人而异 ThemeGallery is a Design Digital Content Contents mall developed by Guild Design Inc. 日本对公务员进行工作评定，主要参照 其工作成绩、工作能力、性格和适应性四个方面。与英美国家不同的是，日本的工作评定方式只是上级给下级写评语，不采取群众讨论的方式，评语内容也不告知下级。中央公务员奖励大体有三种形式：一是晋升官职；二是晋升薪级；三是缩短晋升上一级官职的年限要求。地方政府公务员的奖励表彰由各地方自行规定并实施。 美国联邦公务