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公司法务 *** 公司内部短号*** 手机：********** 劳动合同法系列讲座 第一讲 目 录 一、劳动合同法的通过、实施时间，制定背景 二、劳动合同法的立法宗旨与适用范围 三、劳动合同的签订问题 劳动关系建立的时间 用人单位的告知义务 用人单位不得扣押证件、要求担保的规定 订立书面劳动合同 劳动者不签订劳动合同的处理 劳动合同的三种形式 劳动合同应具备的法定条款 一、劳动合同法的通过、实施时间及制定背景。 2007年6月29日，通过《劳动合同法》，2008年1月1日正式实施。紧接着2008年9月18日公布并实施《劳动合同法实施条例》。 《劳动法》 计划经济 市场经济 经济高速发展 二、劳动合同法的立法宗旨与适用范围 1、立法宗旨 《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。 二、劳动合同法的立法宗旨与适用范围 2、适用范围 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内的企业； （2）个体经济组织； （3）民办非企业单位； （4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 民办非企业单位 所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。像民办的院校、俱乐部、医院等。 《劳动合同法实施条例》第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 三、劳动合同的签订问题 1 、劳动关系建立的时间 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 （涉及工资、保险、工伤、规章制度告知） 《劳动合同法实施条例》第八条规定：劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限等内容。 三、劳动合同的签订问题 2 、用人单位的告知义务 《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 注意事项 企业在订立劳动合同前，正确行使用人单位的 知情权，对劳动者作深入的了解。 ① 认真审核员工资料，进行适当的调查，建议在面试的过程中，多设计 与本工作岗位有关的问题深入了解简历的真实性； ② 员工入职声明的运用：完善《求职申请表》避免员工虚假陈述； ③ 规章制度的运用：在相关制度中对该类事项做出明确规定； ④ 无效劳动合同的使用：员工采用欺诈方式与企业签订劳动合同的，劳 动合同无效。 三、劳动合同的签订问题 3 、用人单位不得扣押证件、要求担保的规定 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（如工作服押金等） 《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 三、劳动合同的签订问题 4 、应订立书面劳动合同 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第九十七条第二款规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未 订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 同时，针对一些