中惠源员工手册修定稿(李振).docVIP

董事长致辞 一个企业的价值，正如一个人的价值一样，在很大程度上，并不取决于它已经成就了什么，而在于它正在追求什么？中惠源走过年，正是我们中惠源人不断追求明天的结果，也是不断追求明天的过程。在这年的过程中，我们的这种追求越来越强烈和清晰，我们的这种追求越来越普遍的体现在中惠源人的理念和行动之中。明天的企业应该是个什么样子？明天的中惠源应该是个什么样子？也许我们还不能准确具体的去描述她。但在我们中惠源人有限预期的基础上，她首先必须是一个能够创造价值的企业，必须能为国家、为社会创造财富、创造价值，包括消费者、合作者和股东价值的实现，企业人生活的改善和事业的提升，而且，并不止于纯粹经济价值的创造；其次，她不再仅是一个中国的企业，甚至中国特色的企业，而应是一个国际化的比较纯粹的企业，内部有着成熟的人本管理制度，外部追求一个理性的市场空间和理想的生存环境；还有，就是我们的文化，我们的思维方式，将不再仅由感性和经验主导，而是更具有知性和理性，更加科学和开放，企业不仅是一个经济和技术价值的创造中心，还是一个活跃的、前沿性的学习基地和社会的新思想和新文化的创新平台。无论如何，一个追求明天的企业不能自我满足，不能止步不前，必须不断创造，不断学习，不断挑战自己，不断否定自己，不断超越自己。一个人，一个企业，要想超越自我，常常是很艰难、很痛苦的事情，就象一个蛹蜕变成蝴蝶。但不能超越自我也就没有那新的天地、新的美丽、新的创造和新的价值，没有明天，就只有衰败和死亡。我们中惠源的发展历史也正是这样一个不断蜕变和超越的历史，尽管艰难，尽管痛苦，但无怨无悔，因为我们选择了明天，因为我们要创造明天的企业。是的，我们创造历史，更要创造明天，我们无法拒绝理想的召唤。中惠源走过了二十一年，我们还要坚定的、激情的、勇敢的走下去，还要让一代一代新的中惠源人，走向一个又一个新的明天。 中惠源集团 董事长签名 惠州市中惠源投资集团 前 言 欢迎您成为中惠源一员，在此谨祝您工作顺利！ 中惠源昨天的成就，属于每一名“中惠源人”的努力工作。中惠源明天的进步，都与您的努力密切相关。 现在，让我们共同了解中惠源—— 中惠源地产成立于1990年9月，致力于成为专业的城市运营商。经过多年的房地产开发经验的积累，中惠源地产现已建立起良好的创新开发体系和品牌价值体系，成为中国房地产地方公司十强。公司现已经逐步建立起了一套完整规范的管理体系，为富有激情和充满理想的职业人，投身中国城市化进程提供理想的平台。在这里，你可以找到许多志同道合的年轻人，为这青春的时代喝彩。年轻的团队需要你，富有激情的团队欢迎你！新的生活，将从中惠源开始…… 本手册将向您展现“中惠源人”的核心价值观，介绍中惠源集团最基本的管理规章制度，讲解您在中惠源所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地感知中惠源，愉快地开展工作。 本手册内容适用于经“中惠源”集团公司批准录用的所有员工。 如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们联系。我们愿意解答您的疑惑，并与您坦诚地进行讨论和交流。 行政人事部 一 、总则 1、本手册根据国家有关法律法规及公司章程制定，是公司的指导性手册。为公司员工提供有关权利、责任和义务的说明。 2、本手册的目的在于规范工作程序，保障员工福利，使公司对员工的奖惩有章可依。 3、本手册经总经理办公会议讨论通过后实施。 4.、本手册内容在员工执行的过程中若需进一步的改善，由各部门汇集意见后交由公司部门负责人办公会议上讨论，从而进一步完善；在修订之前按本手册执行。 5、本手册适用公司所有在职职工。 6、本手册的解释权归公司行政人事部；如有不甚详尽或疑惑之处，请您及时向您的主管或行政人事部咨询，以确保理解无误。 7、公司有权因管理、运营需要对本手册作变更，《员工手册》变更部分与本《员工手册》具同等效力，与本《员工手册》有冲突部门以变更后为准。 8、公司有权以任何形式公布《员工手册》所作之变更。 “中惠源”人的行为准则----- 二、员工行为准则 1、员工务必遵守公司的一切规章制度和部门的相关规定。 2、员工必须忠诚敬业，遵纪守法，维护公司声誉。 2.1忠于公司，保守公司机密。 2.2热爱本职工作，积极上进，团结互助；保持优良的团队精神和敬业的工作作风。 2.3树正气、除歪风；敢于同有损于公司利益的不良言行和违背法律法规的行为作斗争。 2.4员工应自觉的把公司的荣誉和兴衰及自身的职业发展紧密的联系在一起，珍视爱惜公司的形象和声誉。