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试论知识型企业人力资源管理制度的创新
20 11 3 ( ) No. 3. 20 11
年第 期 湖南行政学院学报 双月刊
( 69 ) JOURNALOFHUNANADMINISTRATIONINSTITUTE GeneralNo. 69
总第 期
· ·
经济研究
试论知识型企业人力资源管理制度的创新
吕惠兰
( ， 4 10004 ; ， 4 10081)
湖南女子学院 湖南 长沙 湖南师范大学 湖南 长沙
: ， ，
摘要 在知识型企业中 知识已经成为企业获取竞争优势的最主要资源 而人力资源管理是企业管理的重
， 。
要组成部分 也是提升企业知识创新能力最主要的因素 本文就知识型企业如何构建适合其发展的人力资源
， ，
管理制度的创新问题进行探讨 首先概述了知识型企业的基本含义以及其人力资源的基本特征 然后分析了
， ?
知识型企业人力资源制度进行创新时应遵循的几点关键原则 最后就知识型企业的人力资源制度如何创新
提出了的几点探索性建议。
: ; ;
关键词 人力资源管理 知识型企业 制度创新
中图分类号:C93 文献标识码:A 文章编号:1009 － 3605 (20 11)03 － 0 107 － 03
历过长期的教育和培训，
这使得他们的工作不再是
、
一 知识型企业人力资源的特点
，
仅仅出卖体力的劳动 而是一种以脑力劳动为主的
知识型企业是知识经济时代中产生的一种新型 。 ，
创造性的思维活动 同时 他们不仅精通自身的专
的企业组织形式， ，
根据界定范围的不同 我们将知识 ， 、 。
业知识 而且对经济 管理方面也都有一定的认识
， ，
型企业分为两类 一种是狭义的知识型企业 它以知 (2)知识型员工具有鲜明的个性特征和较强的
， 、 。
识为对象 对知识直接进行生产 加工和分配 另一 。 。
创新精神 创新是知识型企业员工的核心特征 库
，
种广义的知识型企业 是指主要依靠智力资源的开 :“
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