十分钟让你了解公务员结构化面试（面试必看含流程考官评分表答题技巧等）.docVIP

十分钟让你了解公务员考试结构化面试 1、什么是结构化面试？ 所谓结构化面试是指命题、实施过程、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，因而也称标准化面试。公务员考试面试题按地区不同，一般为3-5个。 2、结构化面试模型。 3、结构化面试流程（参考）。 面试流程因国考、省考考试级别、考试地区不同而不同，大致流程如下。 考生入场，身份确认，宣读考试规则 考生抽签 考生候场（上一位答题时下一位开始候场） 考生入场（敲门，问好，等面试官让你就座后再就座） 考生就座（考生入场到就座是给面试官形成良好第一印象的绝好机会，具体注意要素后文有专门说明，请仔细阅读） 面试官导语（你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎参加今天的面谈。面试时间一共**分钟左右，总其*道题目，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时注意语言要简洁明了，控制好时间。好，现在开始。一般此时考官还会问考生是否明白规则什么的，考生要大方予以回答） 考生答题（统一思考再答题，或思考一题答一题，答题完毕后要向考官汇报，不要超时，如果答题时间为10分钟最好控制到8-9分钟。思考完毕后开始答题时，要说：考生现在开始回答第一题……第一题回答完毕，考生现在开始回答第二题……第二题回答完毕……考生全部答题完毕，谢谢各位考官）面试中，很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正，一直抖动双腿，不断挠头等，要特别注意。初次面对考官时，考生通常都会很紧张，此时，可先深呼吸再笑笑。答题时紧张，可略停顿思考后回答。面试快结束时，考官往往会提醒考生时间到了，这时，考生要立即转折，说要点尽快结束。 面试官结束语（请你离场） 考生退场（这个时候分数基本已经打出来了，但还是要注意行为） ㈩考生公布成绩或发放评分表（也有的是全部面试完毕后再公布成绩的） 4、结构化面试考场示意图。 注：门的开口方向不一定一样 5、公务员考试结构化面试评分表（参考）。 公务员面试测评综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。?? 对每一评分要素，考官按0—10给分。表现好的给8—10分；一般的给4—7分；差的给0—3分。 总分 =1.7*A + 2.0*B + 1.4*C +1.0*D +1.4*E + 1.0*F + 0.7*G + 0.8*H 6、结构化面试考官组成。 考官一般由5-9人组成，其中1名主考官，一般由单位领导、业务部门主管、人事部门主管、测评专家组成（现在很多省级公务员面试都是异地考官面试，完全没有本单位甚至本地的领导参加，公正度较高）。面试过程中发言一般由主考官发言。考官独立打分，加权求和，总分平均。考官一般要经过专门的培训，有行为的一致性，无个人主观倾向。 7、结构化面试问题分类。 大体分为如下几类。 第一类为政策理论水平类的题，也称看法类题。 出题方向： （一）思辩性命题：引用的话表面矛盾实际上是不矛盾的，只不过角度不一样，回答此类问题的时候要找到着落点。 （二）对政策、方针的理解。 （三）、对社会现象的认识类：①段子所反应的社会现象类。②对社会现象的直接认识。 　　思辩性问题的回答技巧。①先理解题意。②尽力找到着落点，找准切入点。③把问题的两个方面分角度解释清楚。④把问题的两方面统一起来。⑤联系自身（忌胡乱联系）。 　 对社会现象的认识。答题思路：①解释给出的话所反映的现象。②辨证的看待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象，这句话以偏概全。③指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但是危害不可小视。④指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。⑤找出解决办法。⑥充满信心，提出希望。 　　要领：社会现象（不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨，自豪，）套路是（1）首先可能这个社会现象存在，判断是局部还是大局问题。大局是好的，主流是好的。只是极少数，极其个别的。党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务。（2）核心：分析现象是否符合党和国家的政策，社会进步，判断是好是坏及其产生的原因和影响。（3）解决的办法：正确对待，采取相应的措施，一种现象的产生要得以解决并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期解决的准备 　　对政策方针的理解。答题思路：①指明政策方针的内容②阐明提出这个政策方针的背景③指出它的意义④指出实现的途径⑤联系自身！对于政策方针，每年都有不一样的热点，反正都是按照上面的套路回答. 　　第二类为组织协调能力类的题，就是一些和领导同事的关系如何处理，活动会议如何组织等方面的题目。这方面所占的比例比较大但也有其规律和套路。 　　面试中关于组织会议、活动等问题的解题套路 　　一、不管怎样