山东省经济管理干部学院企业研究中心-盐业公司人力资源—山东省盐业总公司竞聘上岗实施方案V02.16.docVIP

山东省盐业总公司山东省盐业总公司2006年度竞聘上岗实施方案第一条 指导思想 为适应山东省盐业总公司战略发展要求，进一步深化人事制度改革，拓宽选人用人渠道，按照科学公正、公平竞争的办法选拔一批优秀人才，尽快优化公司的人才结构，真正形成岗位能上能下、人员能进能出、收入能增能减、充满生机与活力的选人用人新机制，特制定《山东省盐业总公司2006年度竞聘上岗实施方案》。 第二条 竞聘上岗原则 竞聘上岗就是通过公开竞聘的方式，从具备某一岗位任职能力的一组人群中挑选出最适合、最匹配的人，使职得其才，才得其用，能岗匹配，效益最佳。开展竞聘上岗活动，应遵循以下原则： （一）公开、平等、竞聘、择优原则：坚持任人唯贤、德才兼备，程序、方法和结果； （二）人岗匹配，人尽其才的原则：根据岗位的职责和任职资格要求来选择适合要求的人选，使其能够充分发挥自己的才智； （三）民主集中制原则：坚持（四）先定编、定岗、定员，再竞争上岗的原则。 第三条 竞聘上岗组织机构 本次竞聘上岗工作在山东省盐业总公司党领导下组织实施，并成立山东省盐业总公司竞聘领导小组竞聘领导小组由公司主要党政领导组成另设竞聘办公室、竞聘监督调解小组、外聘专家组，由竞聘领导小组统一协调指挥。 （一）竞聘领导小组：为竞聘上岗方案实施的责任机构，主要职责是对竞聘上岗工作总体负责并对最终结果的审核。领导小组由总公司党政主要领导成员组成。其具体人员构成为： （二）竞聘办公室：负责竞聘上岗的组织管理工作，包括日程安排、组织、准备、统计汇总等工作。竞聘办公室设在人力资源部，办公室成员由关人员组成。 （三）竞聘监督调解小组：在竞聘领导小组领导下协助领导小组工作，其职责是负责竞聘上岗程序的监督和调解工作，保证公平、公正并做好对申诉的调查说明和化解矛盾工作。小组成员由纪检监察部门成员、工会人员组成。 （四）外聘专家组：负责从技术流程层面对竞聘上岗实施方案的设计与把关，参与对竞聘人员任职基础知识与能力的测试与评价推荐工作。 竞聘办公室和监督调解小组成员如遇到与本人竞聘上岗相关的问题时，应当回避。 第四条 竞聘岗位 中层正职（部门长、主任）； 中层副职（部门副长、副主任）； （科级正职） （科级副职）； 科员各岗位和部门职位数目详见《山东省盐业总公司岗位设置及人员编制方案》（附件1）。 第五条 竞聘范围 本次竞聘上岗的人员包括山东省盐业总公司中层正职及以下所有人员（包括二级公司正副职），尚在见习期内的大中专毕业生除外。 第六条 竞聘条件和要求 本次竞聘上岗方案对各个岗位的竞聘条件和要求详见《山东省盐业总公司岗位竞聘条件一览表》(附件2)。 第七条 竞聘上岗实施流程 第一步：公布 公司竞聘办公室公布竞聘岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项。 第二步： 应聘人员根据个人情况和岗位要求提出应聘申请，并填写申请表。符合职竞聘条件的人员，可申报两个职位。未竞聘上者可依次进行下一轮报名。 第三步：竞聘办公室负责组织对申请应聘人员的资格、条件进行初审。经初审符合条件者，通知进入下一程序。 第四步：民主测评 民测评表由竞聘办公室指定专人保存。民测评结果作为竞聘上岗的重要参考依据。第五步：笔试 。笔试成绩作为竞聘上岗的重要参考依据。 第六步：竞聘演讲 竞聘者演讲后按评价标准进行第七步 竞聘办公室负责组织对竞聘者进行领导评议，通过填写表，确定每个竞聘者的得分。第八步 根据第九步公示 第十步聘用 由山东省盐业总公司向颁发岗位聘用证书，并签订劳动合同后正式上岗就职。聘任合同期为3年。第一步：公布 公司竞聘办公室公布竞聘岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项。 第二步： 应聘人员根据个人情况和岗位要求提出应聘申请，并填写申请表。符合职竞聘条件的人员，申报两个职位。未竞聘上者可依次进行下一轮报名。 第三步：竞聘办公室负责组织对申请应聘人员的资格、条件进行初审。经初审符合条件者，通知进入下一程序。 第四步：笔试 。笔试成绩作为竞聘上岗的重要参考依据。 第步第步 竞聘办公室根据部门正职提名和笔试成绩研究平衡。竞聘领导小组批准平衡方案，确定人选。 第步聘用 竞聘上岗者，由山东省盐业总公司向其颁发岗位聘用证书，并签订劳动合同后正式上岗就职。聘任合同期为3年。 （一）竞聘准备阶段 1．前期准备（200 年 月 日---200 年 月 日） 准备阶段的主要工作事项： 确定总公司组织结构、部门岗位设置及人员编制方案； 梳理岗位说明书，并针对新设岗位进行岗位评估； 拟《山东省盐业总公司竞聘上岗实施方案》； 2．动员（200 年 月 日――200 年 月 日） 200 年 月 日 时，