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《管理技能与个人发展规划》结业论文 你的论文名称 学生姓名：你的名字 学 号：你的学号 所在学院：所在院系 专 业：你的专业指导教师： 中国·大庆 2010 年 1 月 管理技能是指管理者行使有效管理职能所需要的知识、技能、能力和态度。在长期的管理咨询研究和实践过程中，发现管理者技能的特点主要表现以下几个方面： 1.管理技能主要体现在管理者的行为方面。管理者进行一些确定的活动可以产生出某种结果,有效地技能是可以被观察到的。 2.管理技能是可控的。这些技能表现处在管理者的控制之下，可以被管理者自身有意识的表现、实践和改善。 3.管理技能是可发展的。通过实践和反馈管理者可以改善他们的技能表现。 4.管理技能是相互联系、相互重合的。技能不是简单的、重复的行为，它存在于一个复杂的系统当中；有效的管理者必须依靠多种技能有机结合达到特定的结果。个人发展规划就是指通过对个人兴趣、价值观、个性、语言能力、动手能力、社会能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后，以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业知道方法。 个人发展规划能够更好地了解自身的优势及缺点，使自己有针对性的学习、提高，有助于帮助自己确定个人发展目标。通过对自己的分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力、智慧以及性格；找出自己的特点，明确自己的优势，正确设定自己的个人发展目标，并制定行动计划，是自己的才能得到充分发挥，以实现个人发展目标。使我们子啊这个竞争激烈的社会不断提升自我，完善自我。管理是组织中人与人之间的规范与协调活动，管理有其目标，而人也是目的性与工具性的统一，两者只有共荣发展，才符合双方的利益要求。马克思主义认为，“个人的全面性不是想象的或设想的全面性，而是他的现实关系和观念关系的全面性”。而作为社会中的个人，也唯有积极参与组织管理，达到双赢的效果，获得物质精神双丰收，才能在组织发展壮大的基础上，不断充实、完善并向着全面发展的目标前进只有掌握个人管理技能才可以往管理层发展的更快。在学习这门课后，我觉得，一个人的职业生涯，跟他个人的职业生涯规划有着密切关系。就我现在认为，个人发展规划可以说是一个复杂的，系统的，拥有压力和挑战、更要切合实际的对未来工作和生活的一种设想。一般来说，我们的生活会受到职业的影响，所以，职业生涯规划中生活得那一部分，必须要结合我们的职业。这一部分规划中，在同职业相结合下，要清楚自己想要的生活方式、未来要扮演的社会角色、怎样处理各种关系等，就这些来看，我觉得做好一份个人发展规划，不亚于一项工程的规划。更重要的，个人发展规划，是影响到一个人一辈子工作、生活的。所以，我觉得个人发展规划，它是复杂的。个人发展规划，除了复杂外，它又是一个系统的。所谓系统，它是由一些相互联系、相互制约的若干组成部分结合而成的、具有特定功能的一个有机整体。说个人发展规划是一个系统的，首先是因为它主要取决于两个方面：一是社会发展的客观需要，特别是社会职业的现实要求，也就是说社会的现状对从业者的要求；二是大学生或当事人自身的实际情况，其中起主要作用的是当事人自己，这也就是我们的现实情况。而我们的个人发展规划就是要把这两个重要方面结合起来，我们要去了解社会对职业的要求，这包括了解社会需要什么职业、职业者要具备什么素质等。在了解相关情况后，我们要在得到信息里，指导自己该怎么做，要做些什么，要学会做些什么等。从这些方面的看，我觉得个人发展规划，它是系统的。前面提到过，个人发展规划简单的说是一个人一生的工作经历。那个人发展规划简单的说也就是对一生的工作、生活的一个规划。实质上，个人发展规划，它是对未来的一个设想。因为我们在设想未来的工作和生活，所以人发展规划中所提到的，基本也是今后要去做的。因为人发展规划是为以后作准备的，我们必须要考虑到职业竞争、生活等各方面的压力。这样，我们在规划我们的人生道路时，也会感到压力，最明显的是，不敢随意的给自己定目标。除了压力外，我们还面临各种挑战，因为毕竟是在规划未来，即便慎重定下的目标，但仍然充满挑战，这样我们才更有冲劲。人发展规划，正因为有压力和挑战存在，所以我们要尽力做到切合实际。在规划前，要去了解社会、了解自己，把现实的同自己的情况相结合起来。除此之外，还因为人发展规划毕竟是对未来的设想，而未来有很多不确定性，所以我们的人发展规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，但也不是一成不变的，这样我们才能说切合实际。