“面试前的自我评价”.docVIP

“面试前的自我评价” 一、自我认知 人贵有自知之明，那么，怎样才能自知呢?下面，就从求职应试的角度回答问题。将两的问题，从哪些角度来认识，怎样从角度自我预测。 在面试之前，你应当从几个角度自我判断，的优势和，兴趣与潜能，职业性等关系重大的个人特征。 1知识结构 知识结构，是指人所的知识类别，知识而的知识框架知识的比重。知识结构可以从几个分析。自然科学知识和社会科学知识的比重，普通知识和特殊知识的比重，基础知识和专业知识的比重，四是传统知识和现代知识的比重，等等。这里所讲的比重，指关系，也指质量关系。你也许感到很难说清楚的知识结构，这多大关系。你并不需要得出精确的结论，你分析你的知识结构，是要找出你所特或占优势的知识和的或劣势的知识，你才能优势，弥补。在求职应试之前，知识结构的分析对你有两的作用，的知识结构，选择适宜的职业。例如，你对计算机软件有渊博的知识，却对管理学一窍不通，你最好去搞科研开发，而不要去竞争人事经理的职位。你的文字功底很差，就尽量去竞争市长文秘职位。应聘职位所需的知识结构，尽快弥补，使的现有知识结构以职位的要求。例如，你决定去应聘劳动局工资处处长职位，但对工资管理知之甚少，就看书或向别人请教等方法尽快学些基础的适用的工资管理知识，在面试过程中一问三不知的尴尬。 2能力结构 人所具备的能力类型及能力的有机组合他的能力结构。能力的类型多种多样，包括记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、推理能力、机械工作能力、环境能力、反应能力与应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想像能力、创新能力、判断能力，等等。从不同角度或不同，可以划分不同的能力类型，每个人所具备的能力结构是不同的，甲和乙会有不同的能力，而且即使能力，但能力的大小会差别。 求职面试前，对的能力结构判断分析是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。能力的优势，避开能力的欠缺，是事业有利的条件，那么，如何来分析评价的能力结构呢?凭的直觉来判断，凭经验来判断，同别人的来判断，四是从别人对的评价来判断，五是借助能力倾向测验来判断，等等。社会经验的人来说，评价的能力结构是件的事情，往往失之偏颇，自信心强的人往往过高评价，自信心差的人往往过低评价。能力倾向测验客观，是的评价工具。标准化了的能力倾向测验，两种功能：判断人样的能力优势，即所谓的诊断功能;测定在所从事的工作中，和的性，包括发展的潜能，即所谓的预测功能。在西方各工业发达中，能力倾向测验被运用于职业决策和人员甄选录用中，经实践检验，较强的科学性。，你可以用标准化了的能力倾向测验来自我评价和。 3个性心理特征 个性是决定每个人心理和的性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个。气质是与个人神程的特性相的特征。气质类型划分为多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、粘液质(安静型)、抑郁质(抑制型)四种。这四种类型为典型的气质类型，属于类型的人极少，多数人为中间气质型，即以某一气质为主，着另一气质型的特征。人们的气质着大的差异，对的气质类型评判，选择适于的工作，对每个人必要的。性格是个人对现实的稳定和习惯性的。与气质相比，人们的性格差异更是多样而的。心理学家从不同角度来归纳性格差异，划分性格类型。按何种心理机能占优势可划分为理智型、情绪型、意志型、中间型;按心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型;按思想的独立性可划分为顺从型和独立型;按人的模式可划分为A型，A-型，B-型，B-型和型。 面试过程中注重个性评价的。例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都被考察的。来说，个性的优劣之分，你在应试过程中不要过于掩饰，宜出真正的自我。，当你知道应聘职务所要求的个性特征时，或当你知道主考官所期望的个性特征时，你不妨做些掩饰，使得适于工作的需要和主考官的期望。 4职业性和职业价值观 评价的职业性，要考虑的兴趣、特长和价值观。但要科学的评价，最好借助于职业能力倾向测验。，较具权威性的是霍兰德职业性测验。测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型简评等，然后统计综合你的职业性。 面试很注重对职业性和职业价值观的考察，主考官会经常这的问题，应试者应当事先对应聘职位尽多的和分析，以便使回答较强的性，能够证明你于该职位的特性。例如你要应聘人事局局长秘书一职，你就可以谈及内容：我喜欢桌子和房间整洁，喜欢抄写文章或信件，为写公务信函与报告，能熟练操作电脑，善于在短内分类和文件，喜欢阅读与人际交往的书刊，喜欢交谊舞，喜欢出席正式会议，善于与人合作，待人热情，等等。 二、面试自测 每一题设计5种的答案供选择。求职者怎样回答或习惯去选择答案，然后再参考对5种答案的评价