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考勤管理制度 培训资料 哈尔滨阿幸豆业有限公司管理制度 文件名称： 考勤管理制度 起草部门：人事部 执行部门：人事部 目的： 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 考勤方式： 公司实行集中考勤，以员工本人亲自打卡为准，新入职员工自职前培训结束后到人力资源部办理考勤手续。 培训试岗期规定 试用期员工需参加公司组织的职前培训，培训期为3个工作日，经培训考核合格者转为录用；培训期内不符合公司录用条件者离职的员工不计工资，公司免费提供住宿。经培训考核合格者从入职第4个工作日起由本人到人事行政部办理入职手续和员工就餐卡。 考勤月标准： 以上月的20日至本月19日为一个考勤统计月。 具体内容： 一、未带卡、忘记打卡、刷卡无效、或因公事外出未能及时刷卡等现象应及时到人事部填写《异常打卡单》（标注时间、姓名、未打原因等）上报人事部，并到刷卡机做刷卡动作以待人事部核查；《异常打卡单》填写时间应与做刷卡动作时间相符，否则无效，不予计薪。 哈尔滨阿幸豆业有限公司 异 常 打 卡 单 姓 名： 岗 位： 申请日期： 未打卡时间： 年 月 日 时 分 未打卡原因： ?部门主管签字： ?人事部签字： ? 二、严禁代替他人打卡，发现一次每人各罚款20元，并扣除当月满勤奖，月累计达到2次扣除当月绩效工资。 三、各部门负责人负责本部门人员的考勤工作，并于每月20号将考勤报表上报人事部核对，人事部负责员工出勤情况统计，并于每月23号将员工考勤表提交财务部。 四、员工迟到、早退规定： 1、迟到、早退30分钟（包括30分钟）以内，罚款10元； 2、超出30分钟，扣除半天工资；超过半天，扣除1天工资。 3、当月迟到、早退超过3次（包括3次）取消当月满勤奖。 4、若因通勤车故障导致通勤人员迟到不计罚款；因司机原因（如等人、办私人业务等）未按时发车导致通勤人员迟到，迟到扣款由司机全部承担。 五、请假管理 1、病、事假需提前一天申请，并到人力资源部办理请假手续方可生效。 2、请假三天（包括三天）以内者由本部门负责人和人事部负责人共同签字批准方可生效；三天以上者，由部门负责人签字同意，总经理审批后方可生效。延长假期时间需及时与人事部沟通办理续假手续，否则视为旷工。 3、紧急事件不能提前请假，必须以电话形式向主管领导告知，并在上班第一天由部门负责人补签假条上交人事部，否则按旷工处理。 4、请假时间在0.5天（包括0.5天）之内，按0.5天计算，超过0.5天，按1天计算。 5、未履行请假程序，擅自离岗的员工，视为旷工。 6、上班期间未经允许脱离岗位，按迟到、早退规定处理 （1）脱离岗位30分钟（包括30分钟）以内，罚款10元；超出30分钟，扣除半天工资；超过半天，扣除1天工资。 （2）当月脱离岗位3次（包括3次）取消当月满勤奖。 7、旷工1天扣发当月满勤奖和三天实效工资；月累计旷工3天（包括3天）以上者予以除名，并扣除当月绩效资金和培训费用。 8、请长假员工须交接手头工作，确保工作连续性，假满回公司及时销假，做好工作交接。 9、请假理由不充分或影响工作时，可不予给假或缩短假期或延期请假。 10、月累计事假4天（包括4天）以上者，扣除当月绩效工资。 六、各部门因工作需要加班，加班人员需填写《加班申请单》，由部门主管签字交至人力资源部（行政部）存档。 七、婚假、丧假、产假规定：员工必须经部门负责人、人事部及总经理三者签字批准方可生效，未经批准按旷工处理。 八、上班时间不得私自外出办私事，未经批准不得接待亲友，违反规定按旷工处理。 九、节假日按公司规定执行。 本次培训考核问题 一、打卡出现异常应如何处理？ 二、考勤报表每个月多少号上报人事部？ 三、通勤车在规定时间范围外等人是否可以？ 四、上班时间脱离岗位如何处理？ 五、旷工1天是如何处理？ 六、月累计请假多少天，当月无绩效资金。 本次培训大家有何建议或有何要求？