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情商助你职业成功 厦门钨业学术讲座 厦门大学人力资源研究所所长 厦门大学管理学院教授、博导 福建省情商研究会 理事长 廖泉文 手机Email:LiaoQuanwen@ 2014年3月 廖泉文简介 厦门大学管理学院教授、博导，厦门大学人力资源研究所所长，厦门大学校学术委员会委员。1993年起享受国务院有突出贡献专家的特殊津贴。任“世界管理学者联盟（IFSAN）”中国委员会常务理事，“中国人力资源教学与实践研究会”副理事长，福建省公务员局高级顾问，福建省情商研究会理事长等，中国人力资源首批十大优秀专家。其主持的《人力资源管理》获2005年“国家级精品课程”；专著《招聘与录用》获列“十五规划”“十一五规划”国家级教材；专著《人力资源管理》获列2005年教育部百门精品教材A类，“十一五规划”国家级教材，多项专著获国家、省部级一等奖、二等奖。 廖泉文代表性著作一览 1、《管理系统工程概论》（专著），江西人民出版社1989年。 2、《高等教育系统工程管理》（专著），厦门大学出版社1990年。 3、《人力资源管理》（专著），同济大学出版社1991年。 4、《人事管理实务》（专著），厦门大学出版社1995年。 5、《社会报酬系统和社会保险系统》（专著），厦门大学出版社1997年。 6、《人力资源开发与管理》（专著），同济大学出版社1998年。 7、《人力资源招聘系统》（专著），山东人民出版社1999年。 8、《人力资源考核系统》（专著），山东人民出版社1999年。 9、《中国企业管理教学案例》（参编），北京大学出版社1999年。 10、《我国劳动力市场的理论与实践》（专著），山东人民出版社2000年。 11、《人力资源发展系统》（专著），山东人民出版社2000年。 12、《人力资源协调系统》（专著），山东人民出版社2000年。 13、《招聘与录用》（个人专著），中国人民大学出版社2002年。 14、《中介人员队伍的开发和管理》（副主编），福建教育出版社2002年。 15、《人之根本—打造邮政人力资源管理》（编委会主任），厦门大学出版社2002年。 16、《人力资源管理》（专著），高等教育出版社，2003年7月。 17、《人力资源管理》（专著），台湾台北市旺文出版社，2004年5月。 18、《人力资源管理经典案例》，高等教育出版社，2005年8月。 19、《人本之道》，高等教育出版社，2006年11月。 20、《招聘与录用》（专著，第二版），中国人民大学出版社，2010年7月。 21、《人力资源管理》（专著，第二版），高等教育出版社，2011年6月。 廖氏职业成功的若干理论 马论 ————机遇理论 球论 ————建设优秀团队的理论依据 红叶子理论 ————开发自己的亮点 交点理论 ————寻找职业成功的新起点 烧开水理论 ————证明自己存在需要过程 绣花理论 ————奉献中求发展 小河理论 ————快乐工作的理论 豌豆理论 ————核心价值观理论 人才绿色环保理论 ————人才可持续发展理论 成才捷径理论 ————快速提升能力的理论 能岗匹配理论 ————合适就是最优的理论 张力理论 ————应对环境快速变化的理论 工作节奏调节理论 ————速度键决定业绩大小理论 俭奢平行通道理论 ————平凡、平常、平和的成才理论 职业生涯发展的三·三·三理论 廖氏关于情商的解释 何为情商？ 情商是指一个人管理自己情绪和了解环境、了解各种人际关系并处理好各种人际关系的能力。 ①正确认识自己；正确管理自己的情绪； 正确的角色定位。 ②正确地认识生存的硬环境， 能够在各种土壤中生根发芽。 ③正确认识发展的软环境， 能够在复杂环境中求发展。 ④正确地认识家人并管理好与家人的关系， 更好地给予爱心和获取家人的支持。 ⑤正确地认识工作关系与朋友关系中的“他 人”，更多地获取各种知识、经验与帮助。 个体 硬环境 软环境 家人 他人 自身 ① ② ③ ④ ⑤ 正确认识自己，管理好自己和自己的关系 你善待自己吗？ 你苛求自己吗？ 你放任自己吗？ 你每日“三省吾身”吗？ 你能与自己独处吗？ 你想到自己时满意吗？ 你想到自己时快乐吗？ 自己 自己 正确认识生存的硬环境，管理好自己与硬环境的关系 你对企业的品牌关心吗？ 你对企业