877-卫生下乡人员管理办法（试行）.docVIP

卫生下乡人员管理办法（试行） 为规范卫生下乡人员管理，确保对口支援工作取得实效，根据《城乡医院对口支援工作管理办法（试行）》、《中央补助地方公共卫生专项资金二级以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院项目管理办法》、《河北省“万名医师支援农村卫生工程”绩效考评标准（试行） （六）考核鉴定：下乡人员实行期满考核，受援单位在其工作结束时提出书面考核意见，并填写《河北省城市医生到农村医疗卫生机构服务鉴定表》（见附件）反馈支援单位，由其所在单位纳入个人档案，作为补助发放、职称晋升、医师定期考核、本单位年度考核等方面的重要依据。考核内容包括工作目标完成情况、年度工作量、医德医风、连续工作时间（以病历文书记录为依据）、病员群众反映、科室负责人意见、单位负责人意见等， 四、待遇保障 （一）支援单位负责发放下乡人员下乡工作期间的工资待遇，确保其支援期间的福利待遇、岗位、职务、职称等不低于支援前，不得收取受援单位发放的奖金、津贴等任何费用。 （二）各级卫生下乡补助资金主要用于支援队员的交通、伙食补贴以及为受援单位配备生活设施，解决对口支援期间下乡人员的生活需要等。 五、奖惩 （一）无故旷工超过7天的，或日常检查、各级抽查中如发现同一人员两次以上无正当理由不在岗，即为考核不合格，当年不得晋升职称，并延长下乡工作时间6个月。媒体曝光造成恶劣影响的，由派出单位给予相应处理。 （二）对于违反廉洁行医有关规定的下乡人员，由受援单位向支援单位提出处理意见，支援单位应当予以处理。 （三）支援队员在工作期间造成医疗事故的，按照《医疗事故处理条例》等有关法律法规进行处理。 （四）对工作成绩突出者，派出单位应当在岗位聘用、职称晋升、进修学习、提拔任用等方面予以优先考虑。 （五）卫生行政部门应定期开展先进典型表彰活动，对于工作成绩突出、社会影响大的优秀下乡人员及时给予适当表彰奖励。 河北省城市医生到农村医疗卫生机构服务鉴定表 姓名 性别 出生年月 技术资格 工作单位 现从事专业 服务单位 服务科室 服务时间 年 月至 年 月累计工作服务共 个月 个人鉴定 （签字） 年 月 日 受援单位考核鉴定意见 鉴定等次 （优秀、合格、基本合格、不合格） （签章） 年 月 日 县卫生行政部门意见 （签章） 年 月 日 卫生下乡对口支援工作考核标准 考核内容 分值 工作要求 考评办法 组织领导 6 设立卫生下乡工作领导小组，明确院长为第一责任人，主管院长分管并确定专门科室负责 查看文件资料，无领导组织、未明确院长、主管院长职责各扣2分。 4 支院领导班子定期研究卫生下乡工作 查看会议记录资料，无会议记录扣4分，年度内研究讨论卫生下乡工作少于2次者扣2分。 项目实施与管理 5 制定卫生下乡工作实施方案，科学可行。方案中应包括派驻人员下乡长期驻点支援与组织医护人员定期下乡巡诊义诊在内的多种工作形式 查看文件资料，无工作方案扣5分，方案内容不具体扣3分。 5 在实地调研基础上，按年度与受援单位签订帮扶协议书，量化年度帮扶任务和目标 查看文件资料，无协议书扣5分，无实地调研记录扣3分，年度帮扶任务目标不明晰扣2分。 5 按照项目工作要求，选派合格人员驻点帮扶，定期轮换，与受援单位需求相衔接 查看派驻人员名单，少1人扣5分，资质不合格每有1人扣3分，不能按要求轮换每有1人扣3分。 5 人员下乡工作前应进行岗前培训，介绍基层工作的特点、支援任务、目标以及有关政策措施等 查看培训记录，未进行培训扣5分，培训项目不全扣1分。 10 制定管理制度，并严格执行。主要包括岗前培训、信息统计上报、人员管理、日常督导、定期考核及奖惩等制度，并严格执行。对于工作成绩突出者，应在岗位聘用、职称晋升、进修学习、提拔任用方面予以优先考虑 查看文件资料，每少1项制度扣3分，无奖惩记录扣5分。 5 医院负责发放支援队员参加对口支援期间的工资待遇，确保其支援期间的福利待遇、岗位、职务、职称等不低于支援前 查看工资补助发放情况，未落实扣3分 5 认真落实“城市医生晋升主治医师和副主任医师职称前到农村累计服务满1年”和“城市医疗卫生机构新聘人员取得医师执业证书后定期到农村服务1年”制度