【精选】《劳动关系管理》历届理论试题.docVIP

2010.5 单选题： 76、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是( ABC )。P416 (A)自力救济 (B)社会救济 (c)公力救济 (D)调解救济 77、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制期限不得超过( C )。P421 (A)半年 (B)一年 (C)两年 (D)五年 78、关于效率合约曲线，说法错误的是( D )。P433 (A)在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的 (B)在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损 (C)集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小 (D)效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线 79、团体劳动争议的主体不包括( D )。P437 (A)用人单位 (B)工会组织 (c)雇主组织 (D)劳动者个人 80、关于劳工问题，错误的说法是( D )。P443 (A)劳工问题的发展有其自身规律 (B)劳工问题是群体性、社会性的现象 (C)只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题 （D)经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断 81、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报( D )。P449 (A)省级劳动保障部门 (B)地市级工会组织 (C)县级以上公安部门 (D)国务院主管部门 82、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过( B )。P458 (A) 1O小时 (B) 12小时 (C)18小时 (D) 20小时 83、保护劳动者的合法权益是企业社会责任中的( B )。P457 (A)经济责任 (B)法律责任 (c)伦理责任 (D)股东责任 84、国际劳工公约的同酬公约规定禁止( B )歧视的原则。P465 (A)年龄 (B)性别 (c)种族 (D)地域 85、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的( C )阶段的工作。P478 (A)问题诊断 (B)方案设计 (c)教育培训 （D)咨询辅导 多选题： 120、( ABC )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。P420 (A)经济性裁员 (B)非过失性辞退 (c)劳动者被迫解除劳动合同 (D)用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 (E)劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的必威体育官网网址条约，与用人单位解约 121、集体谈判的不确定性表现为( ABE )．P433 (A)谈判时间不确定 (B)谈判结果不确定 (c)谈判的焦点不确定 (D)谈判主体不确定 (E)未来的形势不确定 122、签订集体劳动合同要遵循的原则包括( ABCD )。P439 (A)避免过激行为 (B)公平合作 (c)遵守国家的相关规定 (D)平等协商 (E)确保劳动者权益最大化 123、事故所处的阶段一般分为( ABCE )。P449 (A)事故潜伏期 (B)慢性危险期 (c)事故爆发期 (D)事故维持期 (E)事故消解期 124、和ISO9000等国际标准相比，SA8000( CD ).P459 (A)是一种法律标准 (B)标准体系规范清晰 (c)认证机构没有国际化 (D)认证不具备权威型 (E)认证条件、程序非常规范 125、从生理角度进行压力反应导向管理的措施有( ABCD )。P472 (A)冥想 (B)认知评价 (c)生物反馈训练 (D)放松训练 (E)寻求心理咨询师支持 2010.11 单选题： 76 、（ A ）方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。P416 A 自力救济 B 社会救济 C 公力救济 D 劳动争议诉讼 77、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ B ）。P421 A 一年 B 两年 C 三年 D 五年 78、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ B ）结束。P424 A 30天 B 45天 C 60天 D 75天