5月内部培训流程初稿【王萌】.docVIP

明恒国际2016年员工第二期内训会【初稿】 根据第二季度的市场需求，现拟定2016年5月我司员工内训计划： 一、培训对象 市场导师 二、培训要求 培训地点：公司培训室 明确培训内容、培训讲师及培训主题 严格执行培训纪律 三、培训内容 1、公司第二季度规划及方案 2、第二季度主推产品 3、市场销售案例分享 4、专业手法学习及演练 5、演讲及主持技巧 6、双轮拓客的总结与升级 四、培训方式 老员工进行市场销售案例分享，共计5人，每人30分钟，各自选不同的产品，教育部组织和记录，并做出整理，为之后的新员工培训积累素材。 新员工共计5人，每个人准备一节30分钟的市场分享，目的在于加强新员工的演讲能力和总结能力，教育部记录并给予建议，并对新员工提出的疑问予以反馈。 可根据培训主题安排培训方式： 由公司领导与高管人员授课 由专业知识技能强的员工授课 小组讨论 实战模拟 四、培训结果的考核与评估：每一节培训课后，均布置与培训主题相关的任务或作业。 日期 时间 课程 负责人 目的 备注 号 9:00--9:30 致欢迎词 李总 认可导师价值 安定及安抚人心 促进导师与公司的目标一致 大意： 伙伴们一路辛苦， 通过每一位市场老师的努力， 我们取得了哪些成绩， 也因为每一位导师的付出， 我们再哪些方面取得了进步， 公司看得到每一位老师的努力和付出等等 9:30--10:10 破冰【互相认识】 主持人 为新老员工提供轻松场合， 互相熟悉和认识， 促进导师之间的情感交流及之后的市场沟通互助。 主持人：按照站队位置，随机2人面对面，互相介绍自己的姓名、服务市场、以及对伙伴的良好印象，找出至少3个优点。 3分钟时间，配合音乐 3分钟后，每一位导师，进行自我介绍，说出自己刚刚认识的伙伴的名字，服务市场及对方的优点【五官、身材、配饰、笑容等都可以，要具体，避免空洞和形式化的词语：如：很好，很好看，很漂亮等等】 10:10-10:20 全程培训安排通报 本次奖品渲染 本次纪律及考评 主持人 导师充分了解本次学习任务。 主持人重点： 对每个课程做一定的说明，对导师有什么作用，对市场有什么帮助。奖品稍微提一下，纪律及考评点到为止，带过即可。 11:20--12:00 第二季度市场规划 李总 明确第二季度的工作目标及 方向 导师根据公司的规划，制定出自己市场的推广方向或跟美容院的沟通方法，与公司保持一致。 12:00--13:30 美好午餐 13:30--13:35 入场点名 主持人 主持人 确定人数到齐 13:35--13:45 上午学习心得 主持人 个人发言【3--5个名额】 主持人控场：每次分享的人都要不同， 让每个导师参与进来。 主动举手的，准备试用装及小礼品发放。 13:45--15:45 双轮拓客 曾媛 对模式的总结和提炼 了解现有模式的优势并懂得传播和复制。 15:45—15:55 休息【课件音乐】 15:55—16：25 分组讨论，个人分享 王萌 团队讨论个人心得分享 【5人一组，组员讨论及选举，民主选出组长，新老员工均衡分配。】 共计2个组， 根据每天课程表现和口试笔试成绩， 整个培训结束时，会评选出团队第一名。 鼓励导师多开口多表达多分享，对于积极分享，并且分享的比较有质量的，如思路清晰，表达准确的，予以肯定和赞赏，并发放奖品。 16:25--17:45 三款面膜体验式培训 王金枝 每个导师发一片，边敷面边听课，之后每个老师上台分享市场案例或个人感受。 销售建议：结合公司方案 17:45--18:00 分组讨论每人分享 主持人 讨论个人心得分享 每组选出一名代表，【有奖品】 晚上 19:30--21:00 应季主推【颈部套】 王金枝 颈部套产品讲解与销售重点， 如何更好的做出效果，市场销售案例互动 先讲解后演练： 每人讲解眼部套销售和手法效果。 时间：8分钟。 全部讲完之后，由学员进行不记名投票， 选出本次你心中的最佳演讲者，有奖品发放。 号 9:00--9:05 入场点名 主持人 确定人员到齐 9:05--9:15 暖场互动 主持人 游戏或者舞蹈，总结昨天，报备今天 昨天做的好的地方予以表扬， 需要改进的地方予以提醒。 今天课程安排报备 9:15—10：25 温故知新 主持人 昨日所学全程回顾，再次加强学员印象。 之后，抓阄决定次序，每个人讲解8分钟。 讲解内容包含： 昨日所学内容总结及收获， 具体到每个课程，不讲虚话套话。 全部讲完，由学员进行不记名投票， 选出本次你心中的最佳演讲者，有奖品发放。 并引出演讲对导师的重要性，铺垫演讲课程。 10:25--1