2010年xxx省市公开选拔领导干部面试方案.docVIP

XX市2010年公开选拔领导干部 市管职位面试组织工作方案 2010年公开选拔领导干部市管职位的组织工作，特制定工作方案如下。 一、 面试工作以“民主、公开、竞争、择优的， 二、面试人选的确定 根据报考职位和笔试成绩，在笔试及格人员中，按照同一职位的比例，由高分到低分依次确定面试人选对面试人选进行资格复审，合格者参加面试不合格者取消面试资格，在同一职位笔试成绩及格人员中按分数从高到低的顺序依次递补。人员不足1：3的，中止该职位的公开选拔。面试人选名单通过《日报》向社会公。 三、面试方考场设置 按照省《公选方案》的规定，面试采用“半结构化面试”、“领导实践模拟”和“无领导小组讨论”三个环节进行，分别占总成绩的30%、40%和30%。根据我市公选职位的实际情况，“半结构化面试”、“领导实践模拟”这两个环节的面试，拟按职位分3组，“无领导小组讨论” 环节拟分2组进行。 面试地点设面试考场3个考生候考室个用于考生集中用于考生考前准备考生候分室1个用于考生面试后等候宣布分数。面试考场、候考室、候分室应保持一定距离。 四、试题和考官 1、试题命制。面试试题有关方面专家或有关考试中心命制。命题遵循“难易适度、灵活适用、人岗相宜、科学合理”的原则，从素质、能力、经验、作风、心理、潜力、岗位适应度等多方面、多角度、多侧面测试突出位，。2、考官组成。面试实行“考官+群众评委”的大评委制，即由考官、专业考官和群众评委组成。考官由市级领导、市委组织部领导、相关方面领导；专考官由招考职位所在单位领导以及外聘的相关专业部门专家成；群众评委人大代表、政协委员和党代表、民主党派成员中选，需具有一定领导经验和专业素养。所有考官和群众评委在面试前1至2天由市公选领导小组确定 “半结构化面试”、“领导实践模拟” 两个面试环节每组设考官、专家考官群众评委人，每组考官和群众评委人，共需要考官和群众评委人，其中主考3人，副主考6人。无领导小组讨论每组需要考官和群众评委人，组需要人，其中主考2人，副主考4人。其他考官、群众评委抽签组别专业考官和群众评委视面试职位不同进行轮换。、面试程序 1、考生入闱。参加面试的考生必须在规定的时间内到指定的候考室集中，否则取消面试资格。在考前1小时，由监考人员宣读《面试考生须知》，明确考试纪律。 2、考生抽签。考前50分钟，按照面试职位编组组织考生3次抽签。第一次由本组面试职位笔试成绩第一名的考生抽取职位面试顺序。第二次报考同一职位的面试人员抽取抽签顺序号；第三次按照抽签顺序号抽取面试顺序签。工作人员按照各组抽取的顺序组织考生进行面试。 、考官培训。面试前1个小时，考官和群众评委在面试考场集中，并由市委组织部组织对考官进行培训，了解掌握面试相关程序、题本的评分标准及有关纪律要求。宣布每组主考副主考名单，然后由所在考场的主考带领进入面试考场，作好考前准备。 、考生面试。按照抽签决定的面试顺序，由工作人员在面试前10分钟将考生引导到考室。考生面试结束后，由工作人员将其送入候分室，同时将在候分室候分的带面试考场，由主考官宣布其面试成绩退场后，将在考室候等的下一位考生送入面试考场。考生面试时间按题本规定时间进行。 5、考官和评委打分。考生各环节面试的成绩均为100分考官和群众评委按照题本规定的测评要素进行打分。组织考官、专家考官和群众评委分别按权重的40%、40%和20%计入该环节的面试成绩；待三个面试环节结束后，按照规定比例将三次面试成绩折算后，即为该考生的面试总成绩。 、计分核分。核分工作市委组织部、市统计局共同进行。考生答题结束后，由记分人员分别将各考官和群众评委最终评分分别进行统计汇总。汇总时，记分人员先将每位考官和群众评委给考生的分项打分与总分核对，如分项分值合计与总分不一致，则请该考官进行一致性确认，核对相符后，记分人员将各考官和群众评委给同一考生所赋总分分值中分别去掉1个最高分和1个最低分后，进行加权平均折算，将考官的打分和群众评委打分相加即为该考生在本环节的面试得分。 、宣布成绩。计分结束后，在下一位考生面试前，由工作人员将上一位考生带入考场，由主考向其宣布面试成绩。 、监督和办公室由副部长任主任，具体负责面试的组织工作。同时还设考务组、监督巡视组、试卷运输保管组、计时计分组、新闻宣传组、服务保障组（具体名单附后），并请市纪委、公安局、必威体育官网网址局、市委党校等相关部门人员参与面试的组织工作，以确保面试工作圆满成功。 市公开选拔工作领导小组办公室 励志语录，欢迎阅读。 不需要的朋友可以编辑删除！！ 　　 关于年龄 　　1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有