(必威体育精装版)大学生人力资源毕业论文：电子有限公司薪酬管理制度分析.docVIP

PAGE PAGE 1 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc199332505 摘要 PAGEREF _Toc199332505 \h 2 HYPERLINK \l _Toc199332506 1 ***电子有限基本概况 PAGEREF _Toc199332506 \h 3 HYPERLINK \l _Toc199332507 2 正大公司薪酬管理制度实施状况 PAGEREF _Toc199332507 \h 3 HYPERLINK \l _Toc199332508 2.1 薪酬组成方面 PAGEREF _Toc199332508 \h 3 HYPERLINK \l _Toc199332509 2.1.1 基本工资 PAGEREF _Toc199332509 \h 3 HYPERLINK \l _Toc199332510 2.1.2 考核工资 PAGEREF _Toc199332510 \h 3 HYPERLINK \l _Toc199332511 2.1.3 绩效工资 PAGEREF _Toc199332511 \h 4 HYPERLINK \l _Toc199332512 2.1.4 效益工资 PAGEREF _Toc199332512 \h 4 HYPERLINK \l _Toc199332513 2.1.5 福利工资 PAGEREF _Toc199332513 \h 5 HYPERLINK \l _Toc199332514 2.2 薪酬等级方面 PAGEREF _Toc199332514 \h 5 HYPERLINK \l _Toc199332515 2.3 报销制度方面 PAGEREF _Toc199332515 \h 5 HYPERLINK \l _Toc199332516 3 正大公司现有薪酬管理制度的优缺点分析 PAGEREF _Toc199332516 \h 5 HYPERLINK \l _Toc199332517 3.1 现有薪酬管理制度的优点分析 PAGEREF _Toc199332517 \h 5 HYPERLINK \l _Toc199332518 3.1.1 新招员工的薪酬标准具有人性化 PAGEREF _Toc199332518 \h 5 HYPERLINK \l _Toc199332519 3.1.2 公司职能部门采取人性化管理方式 PAGEREF _Toc199332519 \h 6 HYPERLINK \l _Toc199332520 3.1.3 薪酬结构灵活 PAGEREF _Toc199332520 \h 6 HYPERLINK \l _Toc199332521 3.2 正大公司现有薪酬管理制度的缺点分析 PAGEREF _Toc199332521 \h 7 HYPERLINK \l _Toc199332522 3.2.1 由于传统思想观念的影响，平均分配主义还是主要倾向 PAGEREF _Toc199332522 \h 7 HYPERLINK \l _Toc199332523 3.2.2 工作分析职位评价工作薄弱 PAGEREF _Toc199332523 \h 7 HYPERLINK \l _Toc199332524 3.2.3 技术骨干和重要岗位的薪酬与市场脱节 PAGEREF _Toc199332524 \h 7 HYPERLINK \l _Toc199332525 3.2.4 对员工的薪酬定位没有标准 PAGEREF _Toc199332525 \h 8 HYPERLINK \l _Toc199332526 3.2.5 薪酬发放日期不确定性 PAGEREF _Toc199332526 \h 8 HYPERLINK \l _Toc199332527 3.2.6 薪酬管理与企业战略脱节 PAGEREF _Toc199332527 \h 8 HYPERLINK \l _Toc199332528 4 完善正大公司薪酬管理制度的对策建议 PAGEREF _Toc199332528 \h 8 HYPERLINK \l _Toc199332529 4.1 薪酬政策要具有内部公平性和外部竞争性 PAGEREF _Toc199332529 \h 8 HYPERLINK \l _Toc199332530 4.2 调整薪酬中保健性因素与激励性因素 PAGEREF _Toc199332530 \h 9 HYPERLINK \l _Toc199332531 4.3 加强福利的多元化设计 PAGEREF _Toc199332531 \h 10