企业规章制度分析.pdfVIP

有限公司企业规章制度 有限公司企业规章制度 有有限限公公司司企企业业规规章章制制度度 目录 目录 目目录录 总则 总则 总总则则 员工招用 员工招用 员员工工招招用用 劳动合同管理 劳动合同管理 劳劳动动合合同同管管理理 工作时间与休息休假 工作时间与休息休假 工工作作时时间间与与休休息息休休假假 劳动安全卫生与劳动保护 劳动安全卫生与劳动保护 劳劳动动安安全全卫卫生生与与劳劳动动保保护护 劳动纪律与员工守则 劳动纪律与员工守则 劳劳动动纪纪律律与与员员工工守守则则 奖励与惩罚 奖励与惩罚 奖奖励励与与惩惩罚罚 必威体育官网网址制度与竞业限制 必威体育官网网址制度与竞业限制 保必威体育官网网址密制制度度与与竞竞业业限限制制 附则 附则 附附则则 第一章 总则 第一章 总则 第第一一章章 总总则则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法 权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际 情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术 人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有 规定的从其规定。 第二章 员工招用 第二章 员工招用 第第二二章章 员员工工招招用用 第3条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种 或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第4条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先 内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第5条 员工应聘公司职位时，应当年满18周岁，身体健康，现 实表现良好。 第6条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除 或终止了劳动关系. 第7条 员工应聘时应向公司提供真实信息。 员工应聘时提供的身份证、毕业证、资格证等证件必须是本人的 真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 第三章 劳动合同管理 第三章 劳动合同管理 第第三三章章 劳劳动动合合同同管管理理 第8条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第9条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表 人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第10条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合 同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第11条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签 订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第12条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）、在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）、被依法追究刑事责任的； （5）、被劳动教养的； （6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （9）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第13条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解 除劳动合同： （1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确 认）； （2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； （3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 第14条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约 责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司 下列损失： （1）、公司录用员工所支付的费用； （2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。 第15条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日 以书面形式通知公司。 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或必威体育官网网址协议对提前通知期另 有约定的从其约定（不超过6个月）。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解 除劳动合同。 员工自动