美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示._精品.docVIP

目 录 摘要 2 关键词 2 一、前言 2 二、美国人力资源管理模式分析 2 1．在人力资源聘用上 2 2．在人力资源薪酬制度上 3 3．人力资源配置上 3 4．人力资源管理上 3 5．人力资源激励上 3 三、日本企业人力资源管理模式分析 3 1．在人力资源聘用 3 2．在人力资源薪酬制度上 4 3．人力资源配置上 4 4．人力资源管理上 4 5．人力资源激励上 4 四、美.日两国人力资源管理模式对我国人力资源管理的启示 5 1．在人力资源的聘用上 5 2．在人力资源薪酬制度上 5 3．在人力资源配置上 6 4．人力资源管理上 6 5．人力资源激励上 6 五、结束语 7 参考文献 7 美、日等国人力资源管理模式及其 对我国人力资源管理的启示 人力资源管理 吴紫燕 摘要：改革开放进三十年来，我国企业的人力资源管理基本实现了由传统的计划人事管理模式向现代人力资源管理模式的转变，但与西方先进的人力资源管理水平比较还存在着很大差距。在提倡建设和谐社会的今天，如何建设具有中国特色的和谐的人力资源管理模式是目前我国人力资源管理中的重要课题。本文通过对美国和日本的人力管理模式进行分析从中总结其经验，并结合我国人力资源管理现状提出了建议，借鉴日本优秀的管理模式来发展中国的人力资源管理。In 30 years of reform and opening-up, our country enterprise human resources management implements the basic plan from the traditional personnel management mode to the modern human resources management mode transformation, but compared with western advanced human resources management level also there exists a large gap. In the call for building a harmonious society today, how to build up harmonious with Chinese characteristics of human resource management model is the important subject of human resource management in our country. This article through to the United States and Japan manpower management mode is analyzed, from which summarizes their experiences, and puts forward some Suggestions for human resources management present situation, to learn from the United States and Japans good management mode to develop human resource management with Chinese characteristics. 关键词：美国 日本 人力资源管理 模式 启示 一、前言 随着经济的发展，企业也随之发展，现代企业已从过去对物的管理转移到了对人的管理。经过这一管理方式的转变，人力资源管理就处于企业管理中的核心地位。一个企业的成功与否取决于对一个企业的良好管理。但是中国原有的人事管理方法已经不适应于现在竟争激烈的市场经济。所以建设具有中国特色的和谐的人力资源管理模式是目前我国人力资源管理中的重要课题。我们想要快速快建立起有自己特色的人力资源管理模式，借鉴和学习他国先进的人力资源管理模式是非常有必要的也是的一种重要手段。目前，世界各国差不多都有自己的人力资源管理模式，但比较典型的人管理模式，主要是美国模式和日本模式。所以我们学习和借鉴的主要目标是是放在这两个国家上。 （一）中国的基于行政化的关系主义管理模式 改革开放进三十年来，我国企业的人力资源管理基本实现了由传统的计划人事管理模式向现代人力资源管理模式的转变，但与西方先进的人力资源管理水平比较还存在着很大差距。我国人力资源管理的基本定位仍属于“行政化的关系主义管理模式”。 如江苏中天科技股份有限公司中天科技在20世纪90年代初进入光纤通信领域，现已形成电信、电力两大主营产品产业链，涉足投资、置业、酒店服务等行业，成为拥有15家公司的现代企业集团。 1.行政化管理为基国有企业中，等级森严、官本位思