玉城中学卫生检查量化标准规范.doc

玉城中学卫生检查量化标准 教室卫生量化标准： 地面上干净，无铅笔屑、碎纸片、粉笔头、污迹等，2分。 2、课桌椅摆放整齐，2分。 3、卫生洁具摆放整齐有序，2分。 4、讲台桌上物品摆放整齐、无灰尘，1分 5、墙壁、门窗无蜘蛛网、明显污迹，1分 6、走廊无污迹、废纸等杂物，2分。 卫生区、饭场卫生量化标准： 1、卫生区、饭场内无杂物，如砖头、废纸、果皮纸屑等，6分。 2、垃圾没清理完，3分 3、清洁用具随地乱扔，1分。 宿舍卫生量化标准： 1、地面：清洁，无痰迹、积水、果壳、废物等，3分。 2、床上用品摆放整齐、干净整洁，2分。 3、床下物品摆放整齐、有序，2分 4、纸篓和卫生工具摆放整齐，里面无垃圾，2分。 5、及时开窗通风，室内空气清新，1分。 早操检查量化标准 班级早操量化考核采用10分制。 学生跑操过程中要求：（4分） 1、跑操开始后，各班要保持队形整齐，行进过程中一律跟着音乐节奏做匀速跑步，不能太快，也不能太慢。要步伐整齐，不得走走跑跑，不准停顿。若前面没有行进空间，相应班级也务必原地跑步。 2、学生跑步时要双手握拳，两臂曲臂随音乐前后摆动，步幅不宜过大，频幅不宜过快。同学间要保持适当距离，每名同学前、后、左、右都要照顾到，方阵中横看成行，竖看成排。班与班之间要保持一定的距离。 3、班级口号要响亮，有序，具有震撼力 ，（4分） 4、 班主任站在本班队伍的后面，全程跟操（2分），半途退场或自己跑小圈（1分），班主任不跟班级跑步者无分，班主任无故不到或班主任请假副班主任不到场的扣班内早操量化2分。 政教处 2014年2月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！