煤物理特性和化学成分分析标准规范物质.docVIP

煤物理特性和化学成分分析标准物质 ID 产品编号 中文名称 英文名称 CAS# 规格 级别 产地 价格 3585 GBW11101r 煤物理特性和化学成分分析标准物质 烟煤 50g 标准物质 询价 产品用途：本中心提供的所有产品仅限于实验室分析测试、科学研究、相关物质实验能力考核、相关物质实验方法认定、仪器校准等。 产品说明：【保存条件】 阴凉干燥处 【使用注意事项】用后将瓶盖拧紧，防止氧化，最小取样量50mg（测硫）或0.5g（测灰） 【特征形态】固态 【基体】煤 【主要分析方法】艾氏法 本证书包括8个不同全硫含量的煤标准物质，除全硫以外，还对灰分、挥发分、发热量、碳、氢、氮和真相对密度进行了定值。 一、? 本标准物质采取预选的原煤，经自然干燥、破碎、混匀后全部通过80目筛（＜0.2mm），再混匀、分装成瓶。 二、? 随机抽取25瓶样品，采用测定煤中全硫和灰分的方法进行均匀性检验，最小取样量0.05g（测硫）或1.0g（测灰）。试验数据经F检验表明，样品的均匀性保证在定值的精度内。 本系列标准物质标准值有效期为一年，每年重新定值。 三、? 项目 分析方法 　 　 全硫 GB/T?214-2007?煤中全硫的测定方法???艾氏卡法 　 灰分及挥发分?????? GB/T?212-2008?煤的工业分析方法 　 　 热值 GB/T?213-2008?煤的发热量测定方法 　 　 碳、氢 GB/T?476-2008?煤中碳和氢的测定方法 　 　 氮 GB/T?19227-2008?煤中氮的测定方法??半微量开氏法 真相对密度 GB/T?217-2008煤的真相对密度测定方法 　 　 四：标准值和不确定度 【主要分析方法】艾氏法 ? 标准值 不确定度 单位 全硫 0.51 0.04 质量分数(10-2) 灰分 9.61 0.17 质量分数(10-2) 挥发分 31.38 0.34 质量分数(10-2) 热值(MJ/kg) 30.77 0.18 (MJ/kg) 碳 76.05 0.46 质量分数(10-2) 氢 4.50 0.14 质量分数(10-2) 氮 1.18 0.07 质量分数(10-2) 真相对密度（20?） 1.40 0.03 标准值 五：? 8个合格实验室按规定的试验方法进行协同试验，全部试验结果进行数理统计处理后计算出标准值，以XT±U的形式表达。其中XT为标准值，U为95%概率下的扩展不确定度。表中所列的不确定度包含了煤样在一年之内变化的修正值。 五、? 本标准物质为玻璃瓶包装，外套一层塑料壳，每瓶50g，用后应将瓶盖拧紧，存放在阴凉干燥处，以防止氧化变质。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！