浙江省企业技能人才评价标准规范化体系工作业务规程.docVIP

浙江省职业技能鉴定中心 关于印发企业技能人才评价标准化体系工作规程（试行）的通知 浙职技鉴〔2012〕21号各市、县（市、区）职业技能鉴定（管理、指导）中心，省直、中央在浙有关单位，各有关单位： 为加强我省技能人才队伍建设，推动企业技能人才评价方式向多元化、系统化、标准化、规范化发展，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于印发建立企业技能人才评价标准化体系工作方案的通知》（浙人社发〔2012〕141号）要求，我们制定了《浙江省企业技能人才评价标准化体系工作规程（试行）》，现印发给你们，请参照执行。 浙江省职业技能鉴定中心 2012年8月23日  浙江省企业技能人才评价标准化体系工作业务规程（试行） 第一章 总 则第一条 标准化体系的含义：建立以企业人力资源管理体系为依托，以国家职业标准为依据，以岗位职业标准为基础，以企业技能人才的职业能力建设为核心，为企业提供规范化的评价工作流程和工作内容，对职工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价的考核鉴定机制。通过建立标准化体系，实现企业职工岗位职业能力培养与职业资格证书、专项职业能力证书相衔接的育才机制，更好地推动企业高技能人才队伍建设，不断增加企业的核心竞争力。第二条 工作目标： 充分发挥企业主体作用，进一步完善企业技能人才培养、评价和激励的措施，建设一支技能精湛、素质优良、结构合理、可持续发展的企业技能人才队伍。第三条 工作原则： 坚持国家职业标准与企业实际相结合的原则；坚持“尊重劳动、提升技能、终身培训”的原则；遵循科学、客观、公正的原则 。第四条 全省标准化体系建立工作由省人力资源和社会保障厅统一管理，由省职业技能鉴定中心（以下简称：省鉴定中心）组织实施，各市（县、市）鉴定中心负责本地区标准化体系的建设工作。各级鉴定中心工作职责：（一）对本地区标准化体系工作进行业务指导和技术管理；（二）调研、开发、审核企业技能人才评价标准。市级鉴定中心负责对有《国家职业标准》的五级、四级、三级职业（专项职业）评价标准的审定，并报省鉴定中心备案。省级鉴定中心主要负责二级、一级和暂无《国家职业标准》职业的审定工作；（三）省鉴定中心负责全省标准化专业人员培养，市县鉴定中心协助省鉴定中心做好本地区专业人员的培训和管理工作；（四）做好国家职业技能鉴定所（站）及国际项目合作考评中心建立的服务工作；（五）负责企业标准化体系的评估审定。第五条企业负责本单位标准化体系工作的建立和具体实施。企业应有专门的部门负责标准化工作，成立考核评价委员会，聘请有专业特长的人员开展具体工作，或依托已成立的职业技能鉴定所（站）实施。企业开展标准化体系工作的职责：（一）建立人才培养与评价规章制度，制订相应的保障激励措施；（二）组织专业人员依据国家（行业）职业标准，应用相关技术，制定岗位能力标准和评价标准，并组织开展命题、考评、督导等工作；（三）组织员工培训，审核业绩材料，根据标准组织考核评价工作；（四）为考核评定提供符合条件的场地和设施设备及检测仪器。 第二章 企业自主评价模式第六条企业开展自主评价模式应提交下列材料：（一）自主评价工作方案；（二）某一职业（工种）《岗位能力标准》；（三）《技能人才自主评价实施方案审批表》。