企业核心竞争力结构模型及评价体系的研究_精品.pdfVIP

提 要 自20 世纪80 年代以来，市场结构论、资源基础论、企业能力论等众 多学者，对企业竞争优势的本源进行了深入的探讨，而在后来的实证研究 中，他们的观点都暴露出不足之处。在这一背景下，普拉哈拉德和哈默尔 提出的核心竞争力的概念成为目前学术界研究的热点。国内外学者从不同 角度对核心竞争力进行了研究，而其中真正深入竞争优势本源的思想却不 多。本文在分析核心竞争力的特征基础上，重新认识了核心竞争力的内涵， 即核心竞争力是通过企业文化力以及在企业文化力作用下产生的学习力和 创新力三者的有机结合表现出来的、分布于企业组织中的、持续支撑企业 竞争优势的能量源。在其内部三力的层级结构中，核心价值观、企业精神 有机构成了企业文化力；学习精神、学习机制、学习过程有机构成了企业 学习力；创新精神、创新机制、知识储备、创新过程有机构成了企业创新 力。由于层级结构之间的有机作用，使得企业核心竞争力得以动态发展， 为企业提供了持续的竞争优势。基于核心竞争力整体的层级结构以及每层 的核化结构，本文提出了核心竞争力的评价思想，设计了企业核心竞争力 的评价指标体系，并从核心竞争力评价流程、评价指标的测度以及核心竞 争力的综合评价等三方面构建了核心竞争力的评价方法体系。在此基础上， 本文对国有企业核心竞争力的总体状况进行了系统评价和分析，指出了国 有企业在核心竞争力结构的三个层次上存在的问题，并提出了其培育核心 竞争力的建议。 关键词：核心竞争力；结构模型；评价体系；国有企业 目 录 前 言 1 第一章 企业核心竞争力提出的理论背景及研究现状 3 1.1 企业核心竞争力提出的理论背景 3 1.1.1 市场结构论 3 1.1.2 资源基础论 4 1.1.3 企业能力论 5 1.2 企业核心竞争力的研究现状 6 1.2.1 企业核心竞争力概念的提出 6 1.2.2 企业核心竞争力的理论发展 6 第二章 企业核心竞争力结构模型的建立11 2.1 核心竞争力的特征及内涵11 2.1.1 核心竞争力的特征11 2.1.2 核心竞争力的内涵及构成 12 2.2 企业核心竞争力结构模型的解析 15 2.2.1 企业文化力的结构解析 16 2.2.2 企业学习力的结构解析 17 2.2.3 企业创新力的结构解析 19 2.2.4 三力之间作用机制的解析 21 2.3 核心竞争力结构的应用价值 22 2.3.1 核心竞争力的结构对其评价的价值 22 2.3.2 核心竞争力的结构对其培育的价值 23 第三章 企业核心竞争力评价体系的构建 24 3.1 核心竞争力的评价思想 24 3.1.1 评价流程的运行 24 3.1.2 评价指标体系的设计 25 3.1.3 评价结果的价值 25 - I - 企业核心竞争力结构模型及评价体系的研究 3.2 核心竞争力的评价指标体系 26 3.2.1 企业文化力评价指标体系 26 3.2.2 企业学习力评价指标体系 27 3.2.3 企业创新力评价指标体系 27 3.3 核心竞争力的评价方法体系 28 3.3.1 核心竞争力的评价流程 29 3.3.2 核心竞争力评价指标的测度 30 3.3.3 企业核心竞