人力资源本科论文指导讲解材料.pptVIP

如何撰写本科论文 ——以人力资源管理专业为例 华南理工大学 黄利新 副教授 黄利新 简介 黄利新，博士，华南理工大学思想政治学院教师，在华南理工大学公开学院教授人力资源管理专业课程：《社会保障学》、《人事管理学》、《就业与培训》、《组织行为学》、等，多年指导人力资源管理专业自考本科论文 讲授重点 毕业论文的重要性 如何选题 如何寻找资料 论文的结构安排及要求 注意学术的规范 其它的问题 一、毕业论文的重要性 获得本科毕业证与学位（其中想获得学士学位的同学毕业论文的成绩必须在80分以上）?展示自己能力?（毕业论文是综合运用自己三年所学的知识，）找工作的材料解决实际问题 二、 如何选题 ？ 好的开端是成功的一半 题目要反映实质内容,文字简短,直达主题.目前存在不少问题:(1)不是本专业的论文题目 (2)有的题目设计不好 太长!(3)题目偏大,说不清楚. （4） 如何让选题有新意 新观点 新材料 新方法 1、广州女子网球公开赛志愿者的管理 2、企业实习生激励机制研究 3、中小型企业如何激励和留住核心员工 4、浅谈激励机制在企业管理中的应用 5、如何维持零售企业员工的稳定性——以家家乐超市为例 6、中小企业人才招聘现状与对策分析——以制造业为例 7、旅行社新入职员工培训 8、如何为新入职的员工做职业指导——以零售行业为例 题目难易程度要适中 模型 实证 结合自身的实践 三、 如何查找资料 中国期刊网 查询一下前期研究的成果 图书馆 查询有关的专著 实际调查 网络资料 四、论文的结构安排及要求 1,内容提要(中英文摘要)2,目录3,正文(引言,主要内容,结论)4,参考文献5,附录6,致谢(必要时) 1,内容提要(摘要) 要求:简要而不简单 300-500字 摘要是不加评论和补充解释，简明、确切地记述文献重要内容的短文. 指出，论文一般均应有摘要，为了国际交流，还应有外文(多用英文)摘要. 摘要应具有独立性和自含性，即不阅读全文，就能获得必要的信息. 摘要中有数据、有结论，是一篇完整的短文，可以独立使用，可以引用. 摘要的内容应包含论文同等量的主要信息，供读者确定有无必要阅读全文 摘要包括的内容 论文研究的目的,方法,结果和结论等信息.写法上提倡文字简练 摘要的四要素： 目的:研究的范围，目的性、重要性、任务和前提条件 方法：简述课题工作的流程，研究了哪些内容，在这个过程中做了哪些工作？ 结果：陈述研究之后重要的发现，新成果及其重要的价值，包括观察和调研出数据和结果，并分析其不理想的局限部分 结论：通过这个课题研究得出的结论。包括从中取得证实的正确的观点，预测其在实际生活中的意义，理论与实际相结合的价值。 摘要一般不要超过300个字，通常由10个左右意义完整，语句通顺的句子构成，。 关键词 关键词 三至五个 关键词必须是实词 前言 或者说绪论 作用:简明扼要,说明研究背景和要解决的问题要求:不能与摘要雷同 a. 首先一般要讲所研究问题在这一领域内的重要性或者提供背景信息b. 其次要叙述所研究地区能够解决的诸多问题c. 在这一地区已经开展的前人工作。一般可以按时间先后顺序列出前人工作的重点d. 提出前人工作的不足，从而转折到自己要做的重点问题e. 总结自己的观点在总结部份，提出自己预期的目标以及有待改进的问题 摘要是高度浓缩，但绪论要求具体一点。具体应该包括： 为什么要写这篇论文，要解决什么问题？主要观点是什么？【研究背景】 对本文研究主题范围已有的文献评述（包括与课题相关的历史回顾，资料来源、性质和运用情况）【文献综述】 研究本课题所需要采用研究手段 、方式和方法。明确工作的界限和方法。【研究方法】 概括本课题研究的成果和意义。【研究意义与成果展望】 研究综述 　　写作毕业论文一定要有研究综述，也叫综述报告。研究综述是梳理本论文研究对象的历史、现状、发展趋势，并且对这些研究作出评价。确定自己研究的逻辑起点，在别人研究的基础上自己将要做的探讨。　　在我审阅的学位论文中，研究综述存在的问题主要表现在过于简略，缺少分析评价。有的只是开列出了别人研究的论著，没有任何分析，以开列篇目代替自己的综述。有的研究综述占了整个论文的一半内容，以综述代替自己观点的论述。 比较可行的方法是找几篇最近的文章或者综述性文章，这些文章的前言一般都会有充足的信息。关于这一步骤的另外一个难点就是不能跟踪最近期发表的有关文献。 文章的主体 主体的要求：　　 主体是毕业论文的主要部分，应该结构合理、层次清楚、重