【精品资料必威体育精装版版】某公司奖惩制度.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 10 页 奖惩制度 一、奖惩原则： 为维护公司纪律及保证任务的完成，并强化员工敬业精神，有效激发积极行为，遏制消极行为，特制定本奖惩办法。 二、本公司对员工奖惩种类规定如下： 1、奖励 （1）口头表扬（3次口头表扬计书面表扬1次）； （2）书面表扬（3次书面表扬计嘉奖1次）； （3）嘉奖：每次发奖金50～200元（3次嘉奖计记功1次）； （4）记功：每次发奖金300～1000元； （5）晋升：3次记功予以晋升。 2、惩罚 （1）口头警告（3次口头警告计书面警告1次）； （2）书面警告：每次处以20-200元罚款（3次书面警告计记过1次）； （3）记 过：每次处以200-500元罚款（3次记过计记大过1次）； （4）记大过 ：每次处以500-2000元罚款（3次记大过予以解聘或开除）； （5）劝退 、解聘、开除。 三、奖惩方法： 奖惩制度采取教育同经济手段相结合，在奖励上，实行精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，坚持以教育为主、惩罚为辅的原则。 四、有下列事迹之一者，公司予以口头表扬： 1、品德端正，遵守公司各项管理规章制度； 2、执行力强，严格按照上级领导指示办事； 3、连续一年内无请假者； 4、积极配合跨部门的工作协调； 5、公司认可的其他行为。 五、有下列事迹之一者，公司予以书面表扬： 1、对于份内的工作积极主动，具有良好的计划性和前瞻性； 2、能较好或超值完成领导交办的工作，多次获得领导工作肯定的； 3、连续一年内无迟到、早退、旷工、请假者； 4、维护纪律，抵制歪风邪气； 5、对自己职责内的故障，能快速上报或妥善处理的； 6、工作认真负责、热心服务、听从指挥、互相协助等事例突出； 7、公司认可的其他行为。 六、有下列事迹之一者，公司内部通报表扬并予以嘉奖： 1、工作努力，能高效完成重要任务者； 2、改进工作流程和工作方法，提高工作效率和质量者； 3、节约物料或利用废料，卓有成效者； 4、遇有紧急情形，处置得当者； 5、如实检举违规违纪者，经查属实者； 6、对自己职责外的故障，能快速上报或妥善处理者； 7、工作业绩突出者； 8、在业余时间主动协助做非本职工作，并取得一定成效者； 9、节省公司资源、节约费用、降低成本有实际成效者； 10、其它具有较大贡献或公司认可的奖励行为。 七、有下列事迹之一者，公司内部通报表扬并予以记功： 1、有意外事件或灾难，能妥善施救，勇于负责，并处置得当，免于公司损失者； 2、发现安全隐患，保护公司财产、物资、人员安全，减少或挽回公司损失金额在1000元以上者； 3、维护公司重大利益，避免重大损失者； 4、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者； 5、对公司发展规划或企业管理提出合理化建议，能为公司带来较大经济效益者； 6、在技术开发或有利公司业务拓展方面提出具体建议方案，经采用确有成效者； 7、为公司取得重大社会荣誉者； 8、其它具有重大贡献或公司认可的奖励行为。 八、对下列情况之一者属一般违纪行为，予以口头警告： 1、衣冠不整，举止、言谈欠文明，未造成影响的； 2、在工作时间内擅离职守，情节较轻，未造成影响的（如串岗）； 3、经营场所着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范，未造成影响的； 4、未经批准使用不属于自己使用之办公设备、机器设备者； 5、因个人过失致工作发生错误，情节轻微者； 6、工作场所大声喧哗者； 7、对客户或其他员工无礼，造成轻微影响的； 8、在公司上班时间内串岗、戏闹、工作纪律散漫、干私活，情节较轻的； 9、浪费公物，情节轻微者； 10、上下班无故不打考勤卡者； 11、擅自带外人参观公司,未造成其他损失的； 12、不保持更衣柜，员工休息室内整洁者； 13、下班后不按规定切断电源者； 14、未经允许在工作时间内在工作场所吃饭者； 15、随地吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生者； 16、工作态度不认真，发生轻微责任事故者； 17、不按工作时间表或分派的任务进行工作的； 18、检查或监督人员未认真履行职责，即使未造成损失。 九、对下列情况之一者属一般违纪行为，予以书面警告： 1、口头警告达三次的； 2、因个人过失致工作发生错误，情节轻微的； 3、用水后不关水龙头，下班后不关办公设备或所在办公区域内的门窗等； 4、随地吐痰、乱扔杂物等破坏环境卫生； 5、检查或监督人员未认真履行职责，即使未造成损失的； 6、上班时间穿拖鞋、衣着不整，举止、言谈欠文明； 7、上班时间非工作原因串岗，擅离职守，造成轻微影响的； 8、未经批准使用不属于自己使用之办公设备、机器设备； 9、不服从管理人员工作安排、对管理人员态度无礼，情节轻微的； 10、因个人过失遗失经手保管的文件、物品、工具的； 11、上班做与工作无关的事情（