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标签类产品采用UL969测试标准,按其产品特性不同分为以下几个认证项目:(1)PGDQ2;成品认证(2)PGJI2;部品认证(3)PGGU2;部品认证(4)PGIS2;特种使用认证(5)PGAA;印刷商管制认证程序UL标签系统(Labeling system)介绍及相关要求:PGDQ2: Marking? and? Labeling? System (标示及标签系统)已经表面处理, 印刷过之标签, 至少包括面材, 粘胶及印刷, 也有可能包含上光膜及/或面材的组合。生产产品厂商 (applicant) 向标签供货商 (label supplier) 购买无须加印的标签时, 生产厂商于厂验时应提供 PGDQ2 的相关文件予厂验人员检验。此文件应由标签供货商提供给生产厂商。PGJI2: Printing Materials (印刷材料)经印刷或未经印刷之面材及油墨的组合, 以雷射或热转印的方式印刷, 使用者可自行加印。生产厂商向标签供货商购买文字可由生产厂商自行加印的标签时, 生产厂商于厂验时应提供 PGJI2 的相关文件予厂验人员检验。此文件应由标签供货商提供给生产厂商。生产厂商可加印的任何讯息如 UL Listing mark, file number, model name, 条形码 (bar codes ) 等等。PGGU2: Marking and Labeling System Materials (标示及标签系统材料)标签之组合包括未经印刷之面材及粘胶或上光膜。主要针对粘胶作测试。PGIS2: Marking and Labeling Systems, Limited Use (标示及标签系统, 限制使用)可弯曲电线上之标签, UL588/817使用。与吊挂标签的测试相似，加上了拉力测试等等。PGAA: Authorized Label Suppliers Program. 标签供货商欲印制含有UL listing Mark 的标签提供给生产厂商时，于 2003/3/31 起, 标签供货商应额外提供 PGAA 的相关文件予生产厂商，以便厂验人员检验。优尔国际咨询机构是一家专业从事UL及CUL申请认证代理咨询机构，愿为您提供全方位的认证服务,我们的专业来自于我们的专一!?优尔国际公司优势及技术背景：优尔国际咨询机构（Your Certification Consultant Agent）是国内唯一一家只从事UL及CUL申请认证代理咨询机构,“我们专一，我们专业”，现已成为国内最具权威性的UL申请认证代理咨询机构，我们先后为来自全球的近1500家客户提供过有关UL认证方面综合???（产品设计，样品指导，现场培训，大型安规知识讲座，认证咨询代理，加严检查改善，产品网络营销推广等），本机构愿为各标签生产企业提供“一步到位,多快好省”的全方位技术咨询服务！1) 现拥有一批以原UL实验室首席安规高级工程师为代表的10人技术专家团队;2) 与UL的标签相关实验建立长期友好合作的关系，大大的缩短申请进程;3) 我们与广大客户建立了多年互助的合作关系;4) 有着与UL工程师的沟通的良好途径;5) 有着为大型客户申请高端制程和先进工艺过程服务的国内第一强有力的技术优势;6) 提供UL首次检查前现场改善指导和培训辅导和长期的电话咨询服务;7) 拥有丰富的应对UL检查员检查不合格时的经验，并能及时地为工厂开出改善提案,以主人翁的精神把客户的损失费用降到最低本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用