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标准缺失 中国智慧城市建设任道而重远 本文作者：朱茜 （前瞻网资深产业研究员、分析师） 2014年3月，住房和城乡建设部IC卡应用服务中心（以下简称“部IC卡中心”）作为主编单位，全国智能建筑及居住区数字化标准化技术委员会（以下简称“全国智标委”）归口管理单位的《智慧城市评价模型及基础评价指标体系第3部分：建设管理》启动征集参编单位工作，面向行业内公开征集标准参编单位，智慧城市、智慧社区以及相关产品的技术开发、产品设计、生产及应用等企事业单位、科研院所均可参与标准编制。 虽然智慧城市近两年来受到国家的高度重视，相关参与者和投资者也是积极备战即将到来的市场爆发，但标准化缺失仍有可能在我国智慧城市建设中成为制约其发展的因素之一。就目前来看，我国智慧城市建设标准化程度还较低，截至2014年5月8日，国家针对智慧城市建设仅出台了一项标准：智慧城市总体框架和技术要求。该标准于2013年12月由中国通信标准化协会发布。 据介绍，此次酝酿发布的《智慧城市评价模型及基础评价指标体系》将是我国第一个指导与评价智慧城市的国家标准，也将第一次对我国智慧城市的建设、管理等进行规范，建立我国统一、科学合理的智慧城市模型和建设管理指标，为各地进行智慧城市建设程度、水平和效益评估提供统一依据，为有需求的地方扩展和建立各自的评价指标体系提供基础，也将为我国主管部门从整体上综合分析各城市智慧城市规划和建设提供统一维度。 但即便如此，总体来看，目前我国智慧城市标准化程度还是很落后，未来在标准化建设过程中还有很长的路要走。前瞻产业研究院发布的《2014-2018年中国智慧城市建设发展前景与投资预测分析报告》给我国智慧城市标准化的建设给出两条借鉴意见： 建议一：借鉴其他国家经验 中国有句老话：“他山之石，可以攻玉”，在智慧城市建设方面，我国起步较晚，标准相对缺失，在智慧城市建设标准化进程中存在一定的不确定因素，且按照目前的发展来看，标准化的出台已经迫在眉睫，在这种情况下，相关部门不妨借鉴美国、欧洲等在智慧城市建设方面具有较长历史、较多经验以及较多成功案例的国家，虽然各国国情不同，但还是有一定的借鉴意义的。 建议二：借鉴相关产业的标准化建设 和智慧城市相关的产业还包括云计算、物联网、智能建筑等，虽然后者在国内的发展时间也相对较短，但相对于智慧城市，其标准化程度相对较高，也相对完善，智慧城市建设标准的制定可以借鉴一二。 请尊重版权：本文知识产权归前瞻网所有，转载请标明来源。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！