有限公司安全生产标准规范化不符合项整改方案.docVIP

8、9、10安全生产标准化不符合项整改方案 序号 条 款 不符合项事实描述 整改方案/措施 企业整改 责任人 完成期限 企业验收 责任人 备注 8.2.1 职业病防护设施台帐内容不全面、不具体； 从业人员的健康监护档案缺少转岗等的记录 防护设施台账已重新建立，以后按新台账执行。职业禁忌证人员已经调岗。 安营、牛建 8.2.4 报警设施、冲洗设施的检查记录不规范 报警设施。冲洗设施的检查记录以规范完整。 安营、牛建 8.2.5 部分检测结果告知不全面 根据检测结果补齐 安营、牛建 8.3.1 劳动防护用品的台账记录不规范、未按标准进行落实 劳保用品发放建立新台账，以后发放认真记录。 安营、牛建 8.3.2 各种防护器具的的维护保养记录不规范 严格要求，进行规范记录。 安营、牛建 8.3.3 职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账不全面、不规范 重新制定了职业卫生防护设施及个体防护用品台账 安营、牛建 9.1 进行了普查，无普查人员参与普查的记录和填表人签名。 盐酸、氢氧化钠未普查。 普查人员进行了签名 安营、牛建 9.5 盐酸、氢氧化钠未登记。 9.7.3 无运输车辆GPS系统的检查记录。 危化品装车查验加GPS查验记录 安营、牛建 10.1.1 建立的车间指挥系统不明确，未在综合预案中体现。 应急预案重新修订，明确了车间指挥系统。 安营、牛建 10.1.3 职责制定的较简单。 修订了预案，职责进一步明确 安营、牛建 10.2.3 配备了专柜，个别无物资清单。 无物资清单的已经补齐 安营、牛建 10.3.2 对评审中提出的问题未见整改的记录。 评审提出的问题已进行了整改 安营、牛建 10.3.3 2013年2月事故后未及时修订预案。 事故预案已修订 安营、牛建 10.6.3 未见整改情况和预防措施落实情况的记录。 记录已找到 安营、牛建 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！