施工作业分类标准规范.docVIP

施工作业分类标准 一、符合下列条件之一的为一类作业： 1、一级动火作业； 2、一、二级重大危险源开、停工作业。 二、符合下列条件之一的为二类作业 1、高危作业； 2、三级重大危险源开停工作业； 3、未建立运行HSE体系的施工作业单位实施的除上述外的作业。 4、施工作业单位被停工整顿复工的作业 三、符合下列条件为一的为三类作业 1、建立并有效运行HSE体系的施工作业单位实施的作业； 2、二级单位立项审批项目的非高危作业。 施工作业确认内容 一、开工检查确认内容（1） 1、HSE作业计划书获得项目负责单位和属地管理单位批准； 2、员工熟悉HSE作业计划书中与其相关的要求和内容； 3、现场相关人员熟悉事故应急预案并有演练计划； 4、HSE设施的配置、安装和完整性符合要求； 5、现场HSE监督人员配备到位、职责明确； 6、涉及到特种作业的按相关规定办理了特种作业票。 二、过程监督确认内容（2） 1、遵守建设单位和作业场所的HSE管理规定； 2、确保作业过程中HSE文件的有效运行； 3、现场HSE管理负责人、监督管理人员、特种作业安全监护人到位，进行全过程监督管理； 4、作业内容发生变更，应按变更程序实施变更管理； 5、对项目中的不符合项及时采取纠正、改进措施； 6、做好HSE监测和记录工作； 7、安全、消防器材及劳动防护用品齐全到位，施工机具、临时用电、临时设施符合相关规范要求； 8、施工现场整洁有序，道路畅通，固体废弃物集中妥善处理，废水及时清理，施工噪声控制符合当地环境保护要求，施工区域安全警示标志明显、完好，便于识别。 三、竣工验收确认内容（3） 1、清理所有不必要的材料； 2、确认所有消防和HSE设施完好，警示标识清晰； 3、工艺管线与设备设施完好； 4、法兰与阀门无渗漏，处于正确的位置； 5、辅助系统（动力、冷却、循环等）完好； 6、场地环境符合相关HSE管理要求。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！